HeyJaredvon HR für HR
Wir sprechen in unserem Podcast regelmäßig mit inspirierenden HR-Experten aus verschiedensten Branchen und greifen deren Herausforderungen, Trends und Chancen im HR Alltag auf. Die Idee?
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- Sep 11, 2026
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- Jul 10, 2026
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Arbeitgebermarke aufbauen: Mit Authentizität passende Talente gewinnen (opens the original)
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Die Stelle ist besetzt, die Kampagne ausgewertet. Was danach passiert, zählt kaum jemand: wie lange das Onboarding dauert, wie hoch die Frühfluktuation ist. Für viele Unternehmen liegt das nicht an der Kampagne, sondern an der fehlenden Arbeitgebermarke. HR sieht meist nur die Oberfläche: Klicks, Bewerbungen, Anzeigenkosten. Die eigentlichen Kosten, eine lange unbesetzte Stelle, ein zähes Onboarding, frühe Kündigungen, bleiben unsichtbar. Lesley spricht mit Felix Hegger, Berater für Personalmark
Neurodiversität wirksam gestalten: HR-Hebel, Führung & Business Case (opens the original)
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Ein spontanes Meeting, kurzfristig einberufen, keine Agenda und keine Vorwarnung. Für viele neurodivergente Mitarbeitende ist das nicht "kurz flexibel sein", sondern Overload. HR bekommt davon oft nur die Folgen mit: Rückzug, Fehltage, Kündigung, aber selten den eigentlichen Grund. In Teil 2 macht Lesley mit Nadine von People Champ genau da weiter, wo Teil 1 aufgehört hat, nämlich bei der Praxis. Wir schauen: An welchen Stellen im Recruiting, im Arbeitsalltag und in der Führung Unternehmen neuro
Vom Urteil zum echten Dialog: Performance Management im Personal (opens the original)
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Feedback-Gespräche sollen die Entwicklung fördern, die Gehaltsrunde vorbereiten, nebenbei noch motivieren… Und das einmal im Jahr, in einem einzigen Termin. Dazu haben wir uns mit Barbara, HR-Beraterin mit 20 Jahren Erfahrung und einer klaren Meinung zu Performance Management, im Podcast ausgetauscht. In unserer neuen Folge dreht sich alles darum, warum Performance Management so oft mit Stress verbunden wird, welche Kriterien wirklich zählen, und wie die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie
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