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認識技術生~採訪台中市勞工局勞動基準科沈欣宜專員 (opens the original)
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大家常聽說「技術生」，這跟一般工讀生或正職員工有什麼不同？ 最大的差別在於「學習」。一般員工是來「提供勞務換薪資」，但技術生是以「學習技能」為主要目的。因此，雇主不能只把技術生當廉價勞動力，必須真的有「傳授技能」的行為，且雙方要簽訂正式的「技術生契約」。 屬於勞動部訂定的「技術生訓練職類」，例如：精密磨床工、移動式起重機操作或美容美髮等，以技能學習為目的，而接受雇主訓練的人。這樣的訓練是為了培養基層技術人力! 另外，技術生年齡規定以滿15歲為原則，目的在保障青少年學習技能並避免過早投入繁重勞動。根據《勞動基準法》第64條，雇主不得招收未滿15歲之人為技術生，但若為「國民中學畢業者」則可例外招收。未滿15歲稱為童工，除了簽訂工作契約要監護人簽名外，童工工作受嚴格保護，每日工時不超過8小時、每週不超過40小時，禁止夜間工作（20時至翌晨6時）及危險性工作。 顯示較少 -- Hosting provided by SoundOn
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