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- Jul 23, 2026
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Égalité professionnelle 1/3 - Rémunérations, une égalité à géométrie variable (opens the original)
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Les rencontres d’« Options », la revue de l’Ugict-CGT｜« En toute transparence : travailler l’égalité » (été 2026) Quelle est l’ampleur des inégalités de rémunération entre femmes et hommes ? Part variable, temps partiel, déroulements de carrière, métiers à prédominance féminine, reconnaissance des qualifications : que révèle une analyse non statique et ne se limitant pas au seul salaire ? Comment se saisir de ce sujet dans son entreprise ? Avec Rachel Silvera, économiste, co-directrice du réseau
Égalité professionnelle 2/3 - Transparence salariale : de l’ombre à la lumière ? (opens the original)
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Les rencontres d’« Options », la revue de l’Ugict-CGT｜« En toute transparence : travailler l’égalité » (été 2026) Votée en 2023, la directive européenne sur la transparence des salaires devait être transposée par les États membres avant juin 2026. Comment doit-elle permettre de lutter contre les inégalités femmes-hommes en comparant les rémunérations ? Pourquoi de nombreux pays tardent-ils à la mettre en œuvre ? Quels enjeux soulève le projet de texte français qui a récemment été présenté aux or
Égalité professionnelle 3/3 - Femmes et responsabilités, un jour sans fin ? (opens the original)
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Les rencontres d’« Options », la revue de l’Ugict-CGT｜« En toute transparence : travailler l’égalité » (été 2026) Parentalité(s), travail domestique, travail gratuit, charge mentale, aidantes : les responsabilités assumées de façon asymétrique par les femmes ne s’arrêtent pas une fois sorties du bureau ou de l’atelier. Avec quels effets sur la santé, notamment mentale, et quel impact sur les carrières ? Les politiques de conciliation mises en place par les entreprises permettent-elles d’y répond
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