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Paroles de Droit

Paroles de DroitLe droit, simplement mis en voix.Dans un contexte où le droit évolue sans cesse, il devient essentiel de pouvoir accéder à une information claire, fiable et structurée, sans y consacrer des heures.

Podcast · By In Extenso · French · Official site

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Sep 2, 2026
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Jul 6, 2026

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  1. Episode · Sep 2, 2026

    Quel bail pour quelle activité ? Commercial, professionnel, précaire, mixte (opens the original)

    Episode notes

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    "Un mauvais bail ne se voit pas le jour de la signature. Il se paie trois ans plus tard." Bail commercial, bail professionnel, bail précaire, bail mixte : quel bail choisir pour quelle activité ? Choisir le mauvais bail, c'est s'exposer à des années de contraintes juridiques et financières. C'est pourtant une erreur fréquente chez les dirigeants qui, absorbés par le lancement ou le développement de leur activité, signent un contrat sans en mesurer les implications réelles. Or le bail détermine l

  2. Episode · Jul 6, 2026

    Les dirigeants face aux fraudes et à la cybercriminalité (opens the original)

    Episode notes

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    "La cybersécurité n'est plus une option, c'est une responsabilité." Arnaque au Président, faux RIB fournisseur, phishing, rançongiciel, usurpation d'identité de l'URSSAF ou des impôts... Les fraudes et cyberattaques qui ciblent les entreprises ne concernent plus seulement les grands groupes. PME et TPE sont aujourd'hui tout autant exposées, et les techniques des fraudeurs se sophistiquent chaque année, notamment avec l'essor des deepfakes. Dans cet épisode, Angélique Laurioux, Directrice juridiq

  3. Episode · Jul 6, 2026

    Congé supplémentaire de naissance : ce que vous ne pouvez pas refuser (opens the original)

    Episode notes

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    Dans ce nouvel épisode de Paroles de Droit , nous décryptons le congé supplémentaire de naissance , un nouveau droit parental créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 et précisé par le décret n° 2026-419 du 30 mai 2026. Ce congé indemnisé s'applique aux enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 et entre concrètement en application le 1er juillet 2026. À la lumière de ce décret, nous expliquons ce que ce congé change concrètement pour les employeurs : qui peut en

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