HeyJared【MSC】人事／HRBP向けラジオで聴く人材育成ー株式会社マネジメントサービスセンター
マネジメントサービスセンター（MSC）は企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持っています。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示しています。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ています。
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- Jul 10, 2026
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#137 経営者サクセッションプランニング（後継者育成計画）の対話‐第４弾～CEO後継者（サクセッサー）の準備度（レディネス） (opens the original)
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後継者計画、「候補者の名前」で止まってない？「次はあの人」で安心した瞬間、サクセッションは危ない。CEOの準備度は、人＋成長＋コンテキスト。変化に合わないエースは、次期CEOじゃなくなる⚡#人事 #サクセッション #マネジメントサービスセンター▼詳細はこちら！ https://note.com/msc_ms/n/n77e643ccbb7a ▼MSCのメルマガ登録はこちら https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP： https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】 https://profu.link/u/mscsocial1966
#136 経営者サクセッションプランニング（後継者育成計画）の対話‐第３弾～CEOのベンチストレングス（人材層の厚さ）のレビュー (opens the original)
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🙋♀️CEO候補を見るとき、経験だけで判断すると危ない。大事なのは「伸びしろ」「修羅場対応」「今後の事業に合うか」。ここ、ちゃんと見たい。元CEOの復帰って安心感あるけど、裏を返せば「次が育ってなかった」サインかも。#次世代リーダー #マネジメントサービスセンター▼詳細はこちら！ https://note.com/msc_ms/n/n0dceec3a0ad4 ▼MSCのメルマガ登録はこちら https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP： https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】 https://profu.link/u/mscsocial1966
#135 CEOサクセッションプランニング（後継者育成計画）の対話‐第２弾～後継者（サクセッサー）への招待 (opens the original)
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CEOサクセッションで危険なのは、最初から「この人が後継者」と決め打ちしてしまうこと。環境は変わる。候補者も変わる。本人の意思も変わる。だからこそ、サクセッションは“昇進の約束”ではなく、“将来に備えるための成長とリスク管理の仕組み”として設計することが大切。#サクセッション #後継者育成 #人材戦略▼詳細はこちら！ https://note.com/msc_ms/n/nd10753bd821b ▼MSCのメルマガ登録はこちら https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP： https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】 https://profu.link/u/mscsocial1966
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