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Menschen bewegen | Echte Entwicklung. Neue Perspektiven.

Menschen bewegen ist dein Podcast für Leadership, Coaching und persönliche Entwicklung im Business-Kontext.

Podcast · By Stefanie Berger · German (Germany) · Official site

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Sep 14, 2026
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Jul 19, 2026

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  1. Episode · Sep 14, 2026

    #23 Führung & Schattenkind: Warum manche Reaktionen tiefer sitzen (opens the original)

    Episode notes

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    Manche Reaktionen im Arbeitsalltag sind nicht bewusststeuerbar. Sie entstehen aus alten Mustern – dem sogenannten Schattenkind, bekannt aus dem Buch „Das Kind in dir muss Heimat finden“ . In dieser Folge erfährst du, warum Menschen trotz Feedback, klaren Erwartungen undFahrplan immer wieder gleich reagieren und weshalb diese Muster oft tiefer sitzen als gedacht. Ich zeige dir, wie Führungskräfte solche Situationen besserverstehen und damit umgehen können: durch klare Kommunikation, Sicherheit, k

  2. Episode · Aug 31, 2026

    #22 TMP: Der unterstützende Stabilisator (opens the original)

    Episode notes

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    Der unterstützende Stabilisator ist die leiseste der acht Team Management Profil Rollen und gleichzeitig eine der wertvollsten.Menschen mit dieser Präferenz bringen Ruhe, Werte und emotionale Stabilität ins Team. Sie halten Dinge zusammen, die andere oft gar nicht sehen, und sorgen dafür, dass Beziehungen und Haltung nicht verloren gehen. In dieser Folge erfährst du, was den unterstützenden Stabilisator ausmacht, wie er arbeitet, welche Stärken ihn prägen und warum Teams ohne diese Rolle oft an

  3. Episode · Jul 19, 2026

    #21 Onboarding: Die ersten Impulse entscheiden alles (opens the original)

    Episode notes

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    Der erste Eindruck entscheidet. In dieser Folge geht esdarum, warum Onboarding weit mehr ist als ein organisatorischer Prozess und warum die ersten Impulse darüber bestimmen, ob neue Kolleginnen und Kollegen sich sicher, willkommen und gesehen fühlen. Du erfährst, wie wichtig Pre‑Onboarding ist, welche Signale Menschen schon vor ihrem Start brauchen und warum ein klarer Plan Orientierung und Vertrauen schafft. Außerdem zeige ich dir, wie das Team Management Profildabei unterstützt, unterschiedli

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