HeyJaredLerngeflüster - Impulse und echte Geschichten aus der digitalen Lernwelt
Lust auf praxisnahe Einblicke und inspirierende Impulse aus der Welt des Online-Trainings & E-Learning-Design - und das in entspannter "After-Work-Atmosphäre"?
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- Sep 15, 2026
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- Jul 7, 2026
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#44 L&D im Wandel: Zwischen KI, Lernarchitektur und neuer Verantwortung (opens the original)
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In dieser Folge nehmen wir vier Bewegungen unter die Lupe, die wir gerade in der L&D-Welt beobachten: Welche Kompetenzen brauchen Menschen noch, wenn KI Aufgaben und ganze Rollen verändert? Was passiert, wenn Lerncontent auf Knopfdruck produziert werden kann? Wie bringen wir Lernen näher an die tatsächliche Arbeit? Und welche Rolle muss L&D künftig im Unternehmen übernehmen? Dabei wird schnell klar: Mehr Content bedeutet nicht automatisch mehr Wirkung. Vielleicht geht es künftig viel stärker dar
Trailer - Lerngeflüster - Corporate Learning zwischen Mensch, Business und Praxis (opens the original)
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Dein Podcast rund um Learning & Development mit Anni und Chani
#43 KI Empowerment oder Abhängikeit? Der schmale Grat beim Lernen (opens the original)
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In dieser Folge schauen Anni und Chani auf den schmalen Grat zwischen Empowerment und Abhängigkeit . Sie diskutieren drei zentrale Spannungsfelder: Leistung versus Lernen , Entlastung versus Kompetenzverlust und Unterstützung versus Entmündigung . Warum bedeutet ein perfekter Output noch lange nicht, dass nachhaltiges Lernen stattgefunden hat? Wann schafft Cognitive Offloading wertvolle Freiräume und wann nimmt uns die KI genau den Denkprozess ab, den wir eigentlich brauchen? Eine Folge voller F
#42 Skill-Frameworks als Brücke zwischen Unternehmensziel und individueller Entwicklung (opens the original)
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Wie wird aus einem Unternehmensziel eigentlich ein konkreter Lernpfad? In dieser Folge schauen wir auf Skill-Frameworks als strategische Brücke zwischen Business Impact und individueller Entwicklung. Wir sprechen darüber, warum Kompetenzmodelle allein noch keine Veränderung bewirken, was Handlungsanker von Skills unterscheidet und wie daraus konkrete, entwickelbare Skill-Gaps sichtbar werden. Anhand der zwei Personas Markus und Lea zeigen wir, warum zwei Menschen auf dasselbe Unternehmensziel ei
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