HeyJaredLe Lab RH - ExploRHation
Découvrez ExploRHation du Lab RH: le podcast qui mêle recherche et RH! L’idée? Partager le regard que portent des chercheuses et chercheurs sur tout ce qui se fait d’innovant dans le domaine des ressources humaines 😀Hébergé par Ausha.
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- Aug 21, 2026
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- Jul 21, 2026
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Le Lab RH x Staffbase : Comment mettre les collaborateurs au centre des transformations ? (opens the original)
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Vous travaillez sur des projets pendant des mois. Vous déployez des outils. Vous formez vos collaborateurs à l’IA. Et après ? Rien, ou presque. Sur le terrain, les usages ne suivent pas. Les collaborateurs ne savent pas quoi en faire au quotidien, les résistances s’installent et l’adoption stagne. La différence entre une transformation réussie et une transformation qui échoue ? Ce ne sont ni les grands discours de votre direction, ni les mailings à rallonge, mais votre capacité à mettre les coll
[Cross-Talk Startups] Comment exploiter la data RH pour faciliter le dialogue social ? (opens the original)
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La data RH est le fil rouge invisible de toute relation sociale en entreprise. Derrière chaque négociation, chaque obligation de transparence salariale, chaque alimentation de la BDESE, se cachent des données dont la qualité et la conformité sont décisives. Pourtant, leur exploitation suscite des craintes légitimes : frein syndical potentiel, incertitude juridique, et irruption de l'IA dans des processus encore mal maîtrisés. Bien utilisée, la data ne fragilise pas le dialogue social, elle le sé
[Cross-Talk Startups] Transparence salariale : comment en faire une opportunité pour les RH ? (opens the original)
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La transparence salariale n’est pas seulement une tendance RH : c’est une transformation en profondeur de la culture d’entreprise. En rendant visibles les pratiques de rémunération, les organisations renforcent la confiance, favorisent l’équité et créent un cadre propice à l’engagement des collaborateurs. Mais pour les RH, les questions restent nombreuses : par où commencer ? Quels outils mobiliser ? Quelles méthodes adopter pour justifier les écarts et embarquer managers et collaborateurs ? Ce
Morning Lab #3 : L'IA, ce nouveau collègue : comment s'invente la collaboration de demain ? (opens the original)
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En janvier, Le Lab RH a présenté les 4 Challenges RH de 2026 . Place au troisième défi : dézoomer pour repenser la valeur du travail à l’ère de l’IA. L’IA s’installe progressivement dans le quotidien des entreprises. Les usages se multiplient, les investissements aussi. Et pourtant, 95 % des organisations n’observent pas encore de ROI tangible de leurs investissements IA (Source MIT). Le paradoxe : l’IA fait gagner du temps sans créer de valeur clairement identifiable pour l’entreprise. Et au-de
[Cross-Talk Startups] Santé mentale au travail : comment passer à l’action en 2026 ? (opens the original)
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La santé mentale au travail est devenue un enjeu central pour les entreprises, entre prévention des RPS, obligations légales et responsabilité sociale. La prolongation en 2026 de la Grande Cause nationale « Parlons santé mentale » confirme la volonté d’ancrer durablement ce sujet dans le monde du travail. Malgré la multiplication des dispositifs, les RH font encore face à de nombreux freins : déni autour du burn-out, difficulté à détecter les signaux faibles, manque de lisibilité entre préventio
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