HeyJaredLa Pause RH
La Pause RH, c’est le moment suspendu où les DRH prennent la parole, sans filtre. Chaque épisode vous plonge dans le quotidien de celles et ceux qui façonnent les ressources humaines d’aujourd’hui et de demain.
- Indexed episodes, last 90 days
- 3
- Latest publication
- Jul 20, 2026
- Audience
- Checking…
- Earliest in this view
- Jul 6, 2026
Latest episodes
Reprendre une fonction RH fragilisée : par où commencer ? - Sabine Abboudi, DRH au sein de la communauté de communes du Val d'Essonne (opens the original)
Read excerpt
Reprendre une fonction RH fragilisée, par où commencer quand il faut à la fois remettre de l’ordre, rassurer les équipes et recréer de la confiance ? Dans cet épisode de La Pause RH, nous abordons un moment de bascule très concret : celui de la prise de poste dans une organisation où la fonction RH a été durablement fragilisée. Lorsque Sabine Abboudi rejoint la Communauté de communes du Val d’Essonne en tant que DRH, le contexte est sensible : un poste resté vacant pendant près de deux ans, plus
[extrait] Reprendre une fonction RH fragilisée : par où commencer ? (opens the original)
Read excerpt
Par où commencer quand une fonction RH a perdu en stabilité, en visibilité et en repères ? Dans cet épisode de La Pause RH, Sabine Abboudi , DRH de la Communauté de communes du Val d’Essonne , revient sur une prise de poste dans un contexte sensible : un poste resté vacant pendant près de deux ans, plusieurs changements de direction et une équipe RH très sollicitée. Au micro de Benoît Rocher , associé BDO, elle partage les premières étapes de cette reconstruction : écouter, poser un diagnostic,
Recruter dans l’ombre : quand la marque employeur n’existe pas - Manon Enoc, DRH au sein de Solimut (opens the original)
Read excerpt
« Tout l’enjeu d’une marque employeur, c’est de soulever un peu le rideau de l’entreprise et de raconter qui on est. » Dans cet épisode de La Pause RH, Manon Enoc , DRH de Solimut , revient sur un constat clé à son arrivée en 2023 : l’entreprise peine à recruter, non pas seulement parce que le marché est tendu, mais parce qu’elle est encore trop peu connue des candidats. Les postes ouverts s’accumulent, les recrutements prennent du retard et les impacts commencent à se faire sentir sur l’activit
Publishing over time
Last 90 days. Choose a month to open its work.
Recurring subjects
Named in the text we hold. One piece can cover several.
Audience
No verified audience measurement yet.
About this data
Counts cover the work we have indexed. Tone needs enough text and a confident classification. Excerpts and episode notes are not full articles or transcripts.
Identity or attribution wrong? Suggest a correction.