HeyJaredIl lavoro trattato male - di Osvaldo Danzi
Il lavoro, se ci fosse una cultura del lavoro. L'informazione, se i media sapessero parlare di lavoro.
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L’inserzione della domenica (opens the original)
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Non basta che sia scritta in Inglese (opens the original)
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Il profilo Linkedin non è un cartellone pubblicitario a disposizione dell'azienda (opens the original)
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C’è un momento, in certe aziende, in cui l’imprenditore/trice (o l’HR manager di turno) convoca tutto il personale (o scrive su una chat aziendale a tappeto) con una richiesta che suona pressappoco così: “da lunedì mettiamo tutti il logo aziendale sulla foto profilo LinkedIn; è un’iniziativa per l’employer branding”. Nessuno chiede, nessuno spiega perché, nessuno tanto meno domanda se qualcuno abbia voglia di farlo. Si comunica, si aspetta l’esecuzione. Ed è qui che si apre uno dei nodi più mal
Il quiet purging, seconda puntata: perché in Italia nessuno lo sta contando (opens the original)
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Un paio di puntate fa vi ho raccontato del quiet purging: il modo in cui un’azienda riduce l’organico senza licenziare nessuno, revocando lo smart working finché non è più il lavoratore a restare ma a dimettersi. Vi avevo parlato di Fiditalia, di Société Générale, di uno sciopero che il Corriere non aveva nemmeno citato mentre spiegava il fenomeno come “trend americano che preoccupa l’Italia”.Dopo che ho scritto l’articolo, sono fin
Due studi, una domanda mai fatta: perché la gente lascia (davvero) le aziende ? (opens the original)
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