HeyJared#Gamechanger mit Toygar Cinar
Dieser Podcast richtet sich an Geschäftsführer, Gründer und Führungskräfte, die eine starke Kultur und die besten Mitarbeiter haben wollen.Es sind das Mindset und die Kultur, die Erfolg schaffen - nicht die Skills!Deshalb werden wir alle relevanten Themenbereiche…
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- Sep 13, 2026
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- Jul 19, 2026
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NIS2 und die Angst vor Cyberangriffen im Mittelstand – Was Unternehmen jetzt wissen müssen (opens the original)
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Episodenbeschreibung In dieser Folge des Gamechanger Podcasts dreht sich alles um die EU-Richtlinie NIS 2 und die Cyber-Resilienz im deutschen Mittelstand. Gemeinsam mit Daniel Jüntgen, Geschäftsführer der Blueprint Security Solutions, wird das Thema verständlich und ohne unverständliches Fachjargon aufgearbeitet. Im Fokus stehen die konkrete Verlagerung der Geschäftsführerhaftung, verbreitete Irrtümer bei Übergangsfristen sowie praxistaugliche Wege für Unternehmen, sich gegen Angriffe zu wappne
Die Arbeit, zwischen Leben und Tod - Die faszinierende Welt der Herzchirurgie (opens the original)
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In der heutigen Folge des Gamechanger Podcasts begrüßen wir eine ganz besondere Gesprächspartnerin: die Herzchirurgin Dr. Asmae Gassa von der Uniklinik Köln. Gemeinsam tauchen wir ein in eine Welt, in der jede Sekunde zählt, und sprechen über die faszinierende Verbindung von Spitzenmedizin, tiefem Glauben und der unbändigen Leidenschaft, Menschenleben zu retten. Wir beleuchten Asmaes inspirierenden Werdegang, werfen einen kritischen Blick hinter die Kulissen des deutschen Klinikalltags und kläre
Warum Leistungsdichte wichtiger ist als Headcount (opens the original)
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Mehr Mitarbeitende bedeuten nicht automatisch bessere Ergebnisse. Häufig entsteht sogar das Gegenteil: mehr Abstimmung, längere Entscheidungswege und steigende Personalkosten. In dieser Episode sprechen wir über das Konzept der Talent Density, also den Anteil der Mitarbeitenden, die ihre Rolle nachweislich erfolgreich ausfüllen. Sie erfahren, warum leistungsstarke Teams nicht durch möglichst viele Köpfe entstehen, sondern durch die richtigen Menschen an den richtigen Positionen. Wir zeigen, wie
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