HeyJaredDie 7 Highlights aus der Karrierewerkstatt
Wir sind „Karriere-Mechaniker“ und Spezialisten für die persönliche und berufliche Neuorientierung für erfahrene Fach- und Führungskräfte wie dich, die sich in der Mitte ihrer Karriere oder darüber hinaus befinden.In diesen sieben Folgen der Karrierewerkstatt erhältst du nach…
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- Aug 22, 2026
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- Aug 4, 2026
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(8) Dein nächster Schritt mit uns (opens the original)
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Die werbliche Klammer der Serie: sechs Stufen von kostenlos bis eins zu eins. Am 1. Juli 2026 sind wir seit zehn Jahren am Markt – mit einer Erfolgsquote von 100 Prozent. In dieser Folge stellen wir das komplette Portfolio der Karriere-Werkstatt vor: Karriere-Check, Buch, App, Arbeitsbuch, Online-Kurs und 1:1-Programm. Zusätzlich behandeln wir das Thema Outplacement-Finanzierung, das die meisten übersehen. Anstatt einer Abfindung von 10.000 Euro gibt es ein Paket vom Arbeitgeber im Wert von 20.0
(7) Marathon-Mind. Bewerbung ist ein Langstreckenlauf (opens the original)
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Wer den „Marathon-Mind“ nicht trainiert, trifft im vierten Monat die falschen Entscheidungen. Die durchschnittliche Suchdauer im Management liegt bei sechs bis neun Monaten. Wer in dieser Zeit die mentale Verfassung verliert, nimmt später einen Job unter Wert an. In dieser Folge werden drei Werkzeuge vorgestellt: Das Drei-Minuten-Ritual als Tagespraxis, das Absage-Ritual für die ersten 24 Stunden und die Pflege der Fünf-Influencer-Liste. Zusätzlich wird das Thema „Managergesundheit als Bewerbung
(6) Souverän im Vorstellungsgespräch! Die Entscheidung (opens the original)
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Die Entscheidung fällt in den ersten fünf Minuten – der Rest des Gesprächs dient nur dazu, sie zu untermauern. Marc erklärt die zehn wichtigsten Fragen für das Jahr 2026, inklusive der neuen KI-Fragen, an denen heute die meisten scheitern. Darüber hinaus geht es um STAR im Gespräch, das Schweigen als Werkzeug, das Reframing provokativer Fragen und die fünf Gegenfragen. Für alle, die vom Bewerber zum strategischen Partner werden wollen.
(5) Wo die richtig guten Jobs sind! Der verdeckte Arbeitsmarkt (opens the original)
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Wer nur auf Stellenanzeigen wartet, bewirbt sich auf 15-30 Prozent des Marktes. Den Rest kennst du nach dieser Folge. Peter erklärt die vier Türen: Headhunter, LinkedIn mit Findbarkeit, Direktansprache und Empfehlungen. Plus die Karriere-Werkstatt-Datenbank mit 2.300 Headhuntern, 200 PE, 200 Family Offices, 100 Beratungen. Und die Vier-Farben-Methode für Stellenanzeigen, mit der du in 10 Minuten weißt, ob sich die Bewerbung lohnt.
(4) Verkaufen statt bewerben! Deine Success Story (opens the original)
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Der größte Mindset-Shift der ganzen Serie: Du verkaufst dich – und das ist kein Anbiedern. Marc präsentiert die Success-Story-Methode in fünf Schritten: Positionierung, Auszeichnung, Beleg, Brücke, offene Frage. Zusätzlich gibt es den „Cremedosen-Vergleich“, der erklärt, warum 95 Prozent der Bewerber auf die Frage „Erzählen Sie mal etwas über sich“ nicht vorbereitet sind, sowie die vier häufigsten Fehler. Am Ende steht eine Success Story, die du in sieben Tagen aufbaust.
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