HeyJaredCONNECTIVE
le podcast qui propose un « vrai » regard inclusif et atypique, parfois espiègle sur le monde du travail, la neurodiversité, et le potentiel de développement.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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- Sep 16, 2026
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- Jul 15, 2026
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Perte de sens au travail (opens the original)
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Dans connective aujourd’hui nous allons aborder la perte de sens au travail malgré une réussite professionnelle. Et comment elle peut se manifester : le sentiment de vide intérieur et la solitude décisionnelle notamment chez certains profils à haute cognition. Un certain nombre d’entre vous ont pu construire une carrière solide, occupez un poste à responsabilités, managez une équipe, dirigez une entreprise ou développez votre propre activité. Aux yeux des autres, votre parcours est une réussite.
Crise de carrière ou évolution identitaire (opens the original)
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Dans cet épisode de connective, j’ai souhaité évoqué les passages de vie professionnelle, dans une carrière. Par moment après un parcours déjà engagé, une expérience significative, des résultats visibles, peuvent apparaitre des points de bascule, inhérents à toute trajectoire ; rien n’est jamais lisse, prévisible, et figé et encore moins parfaitement contrôlable. Nous évoluons tous et toutes, nous cheminons, expérimentons, échouons, recommençons, nous nous confrontons à certaines épreuves ; un c
La série Severance (opens the original)
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Severance : où quand le travail organise une fragmentation de soi Dans connective aujourd’hui, je vais vous parler d’une série dystopique la série SEVERANCE. J’adore les séries ou films dystopiques , parce qu'ils mettent en lumière certaines dynamiques humaines poussées à l’extrême. Ils interrogent jusqu'où l'être humain pourrait aller, ce qu'il serait prêt à accepter, et les réalités qu'il pourrait finir par construire. La série SEVERANCE ne raconte pas seulement une histoire. Elle vient touche
Leadership et profils atypiques (opens the original)
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Le leadership est souvent associé à la performance, à la prise de décision rapide et à la capacité à diriger une équipe dans l’action. Dans cette représentation classique, le leader est celui qui maîtrise, tranche et maintient une direction stable malgré les contraintes. Pourtant, dans les environnements professionnels contemporains, marqués par l’incertitude, la complexité et la densité informationnelle (VUCA) — cette vision du leadership montre ses limites. Le leadership conscient propose une
Profils HPI Atypiques et entrepreneuriat (opens the original)
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Dans Connective aujourd’hui, je vais aborder le sujet de la compatibilité entre fonctionnement neurologique dit atypique (profils HPI, doublement exceptionnel, TDA/H, TSA), et l’entrepreneuriat. La question en filigrane est : l’environnement induit par l’entrepreneuriat est il favorisant pour des profils atypiques ? Dans cet épisode, je souhaite surtout vous transmettre et partager cette expérience du monde de l’entrepreneuriat chez certains profils atypiques, au travers de discussions, feedback
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