HeyJaredCOCOAトーク〜夫婦で語る、わかちあう暮らし〜
シェア活で活力みなぎる人生と社会を作ろう！この番組は、シェア活コミュニティCOCOAを運営するなーみんと、その旦那のふくみんが、日常を豊かにするためのちょっとしたヒントを、夫婦で語り合うトーク番組です。COCOAの参加者“ココメイト”のみなさんに向けたお知らせ・裏話はもちろん、これからCOCOAに興味を持ってくれた人にも、コミュニティの雰囲気や価値観が伝わるようお届けしていきます。📅 毎週木曜 7:00 エピソード配信💬 毎週木曜 21:00-22:00…
- Indexed episodes, last 90 days
- 13
- Latest publication
- Sep 27, 2026
- Audience
- Checking…
- Earliest in this view
- Jul 5, 2026
Latest episodes
#2-75【特別編：手放す経営講演会】和室×車座×シェア活。管理を手放したら、組織はどう変わる？ (opens the original)
Read excerpt
【今回のエピソードについて】 今回は、11月10日にCOCOA主催で開催する『手放す経営』講演会について。なぜCOCOAで開催するのか、どんな人に届けたいのか、和室で車座になって対話する形に至った経緯まで、準備の裏側を夫婦で話しています。 本を読んで著者と直接語り合えるという贅沢な時間を、ただ話を聞くだけの場ではなく、参加者みんなで一緒につくる。そんなCOCOAらしい講演会のイメージが見えてくる回です。 【今回の本編ハイライト】 管理を手放すとは？『手放す経営』と108箇所講演の背景 経営者だけでなく、組織の中で葛藤する会社員にも届けたい理由 参加者との対話から生まれた、和室×車座という講演会のスタイル 本を読んでから著者に会うことで、受け取れるものはどう変わる？ 講演者任せではなく、参加者も一緒にいい場をつくっていくというCOCOAらしさ 【手放す経営講演会の申込はこちら】 👉️ Peatix申込ページ 【COCOAトピックス】 10月のおしゃべりマッチングの募集がスタートします！ 1on1でココメイト同士をつなぐマッチングと、少人数でフラットコミュニケーションを体験するフラコミワー
#2-74【場づくりリーダーシップ編 3/3】毛穴から感謝が湧き出る場をつくる。人が動きたくなるリーダーシップとは？ (opens the original)
Read excerpt
【今回のエピソードについて】 『場づくりリーダーシップ』をテーマにお届けしてきたシリーズ最終回。今回は、権力と影響力の違いを入り口に、COCOAの中で人がどう動き、どんな時に感謝や主体性が生まれるのかを、私たち自身の経験から振り返ります。 一人ひとりの成熟だけに頼るのではなく、エゴやコントロール欲求に振り回されにくい仕組みをつくること。そして、対話や感謝が自然と循環する文化を育てること。その両方を大切にしながら、COCOAが目指すコミュニティカンパニーのあり方を探究しました。 【今回の本編ハイライト】 人を動かす権力と影響力。その違いをCOCOAでの実体験から振り返る 権力を使うこと自体が悪いわけではない。大切なのは誰のために使うのか なーみんの場づくりの鍵は、毛穴から感謝が湧き出る状態！？ 自分で抱え込まず、誰かに頼ることで生まれる感謝と主体性の循環 コミュニティで育てた関係性を仕事にも。COCOAが目指すコミュニティカンパニーの未来 【COCOAトピックス】 9月24日（木）21:00から、今月の振り返りのシェア活を開催します🌱 今回はココメイトのゆうなさんがファシリテーターを担当
#2-73【場づくりリーダーシップ編 2/3】自分のエゴを満たすか、相手の必要性を満たすか。リーダーシップを分ける小さな分岐点 (opens the original)
Read excerpt
【今回のエピソードについて】 場づくりリーダーシップ編の第2回。今回は、なーみん・ふくみんが本を読んで思い起こした、それぞれの仕事や人との関わりについて語り合います。 マネージャーになったことで自分が偉くなったと勘違いし、部下をコントロールしようとしていたふくみんの過去。一方で、なーみんが現在の仕事で感じている、相手の成長を信じ、挑戦できる場を渡してもらう体験。 2人の実体験から、エゴを満たすためではなく、相手の必要性を満たすリーダーシップとは何かを探究します。 【今回の本編ハイライト】 いい部下だったからといって、いい上司になれるわけではない。ふくみんのプチ権力者時代を振り返る ・正しいと思われたい、すごいと思われたい、思い通りにしたい、批判されたくない。マネージャーを動かすエゴの欲求 今、この言葉を伝えるのは誰のため？自分の感情と相手のためのコミュニケーションを分ける問い 目標達成だけではない。相手が働きやすく、楽しく働ける場をつくることもマネージャーの役割 成長機会を渡す、必要とする、頼る。人によって違う必要性を満たす関わり方とは 【COCOAトピックス】 9月から始まったCOC
#2-72【場づくりリーダーシップ編 1/3】マネジメントの問題は心の問題。部下を動かす前に、自分の欲求と向き合う (opens the original)
Read excerpt
【今回のエピソードについて】 わたしたちがお世話になっている吉井亮介さんの著書『新時代の課長の技術 「場づくり」リーダーシップ』を取り上げ、全3回でお届けします。 今回の第1回は、本書の内容をたどりながら、マネージャーが持つコントロール欲求、イノセントマネジメント、聞く・教える技術、PLEASE KISS MEモデルなどを紹介。人を動かすことではなく、人が自ら動ける場をつくるとはどういうことなのか、なーみんとふくみん自身の経験も交えながら探究していきます。 【今回の本編ハイライト】 マネージャーはプチ権力者？人をコントロールしたくなる欲求と、部下の主体性の関係 マネジメントの問題は心の問題。自分の欲求やエゴと向き合うイノセントマネジメント 話を聞くときに大切なのは、相手に意識を向けること。その姿勢は目に見えなくても伝わる 言葉で教えるだけではなく、実際に見せる。背中を見せるマネージャーに求められるもの 知識・技術・心やモチベーション・環境から考えるPLEASE KISS MEモデルと、部下の責任を奪わないマネジメント 【COCOAトピックス】 📣 9月15日 20:30〜 コミュニティ
#2-71【特別編】巻き込む妻と、仕上げる夫。夏祭りプロジェクトで見つけた私たちの最強フォーメーション (opens the original)
Read excerpt
【今回のエピソードについて】 今回は、なーみんが総指揮をした他コミュニティの夏祭りを振り返りながら、ひとつのプロジェクトをつくったことで見えてきた、なーみんとふくみんそれぞれの得意について語ります。 人を巻き込みながらみんなで形をつくっていくなーみんと、必要な物・人・お金を整理し、ひとつずつ確実に完成へ近づけていくふくみん。自分ひとりですべてを抱えるのではなく、それぞれが楽しく力を発揮できるポジションを担うことで、2人だからこそ生まれる全体統括力が見えてきました。 夫婦として、仕事仲間として、そしてCOCOAを一緒につくる相棒として。私たちなりの基本フォーメーションを探究します。 【今回の本編ハイライト】 人・物・お金を整理し、コツコツ完成へ近づけていくこと自体が楽しい。達成欲が発揮されるふくみんの仕事スタイル 人を巻き込み、みんなでゼロからつくることを楽しめるなーみんの強み 全部自分でホールドしたいふくみんと、当日はみんなに委ねたいなーみん。目的の置き方にも違いがあった 前衛と後衛のように基本ポジションを持ちながら、必要に応じて支え合う。2人で見つけた相棒としての基本フォーメーション
Publishing over time
Last 90 days. Choose a month to open its work.
Recurring subjects
Named in the text we hold. One piece can cover several.
Not enough subject data for this period yet.
Audience
No verified audience measurement yet.
About this data
Counts cover the work we have indexed. Tone needs enough text and a confident classification. Excerpts and episode notes are not full articles or transcripts.
Identity or attribution wrong? Suggest a correction.