HeyJaredCEO Career Code - von Dominik Roth
Wie gelingt die Karriere in der Chefetage? Welche Eigenschaften kennzeichnen einen Top-Manager? Was bedeutet berufliche Selbstverwirklichung?Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt…
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- Sep 13, 2026
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- Jul 5, 2026
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#122 Blinde Flecken der Karriere (opens the original)
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Was eine über 2.000 Jahre alte, Sokrates zugeschriebene Weisheit über beruflichen Erfolg verrät, greift die aktuelle Podcast-Episode für Sie auf. Shownotes: Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting-Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt: dominik.roth@mercuriurval.com Für Führungskräfte: Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1
#121 Ex-Manager wird mit 62 ältester Boxweltmeister - Interview mit Ralf-Peter Frohn-Lux zu High-Performance & Karriere (opens the original)
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Im Herbst ihrer Karriere sehen sich erfahrene Manager auf dem Arbeitsmarkt oft mit falschen Voruteilen konfrontiert. Dabei geht es u.a. um Eigenschaften wie Drive, Lernfähigkeit und Flexibilität - also jene Qualitäten, die ihnen häufig nur noch eingeschränkt zugeschrieben werden. Ein inspirierendes Testimonial für die Antithese ist der heutige Gast: Ralf-Peter Frohn-Lux wurde mit 62 der älteste Boxweltmeister. Ralf-Peter ist ehemalige Führungskraft im Vertrieb und seit 25 Jahren selbst Unternehm
#120 Heimtückische Fallstricke & Bias im Vorstellungsgespräch: So treffen Sie die richtige Führungskräfteauswahl im Interview (opens the original)
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Führungskräfte richtig auszuwählen, ist nicht nur eine komplexe Angelegenheit, sondern auch ein Risiko, das sehr schnell sechs- bzw. auch siebenstellig zu quantifizieren ist. Wir als Menschen tendieren dazu, unser Bauchgefühl und unsere Menschenkenntnis zu überschätzen und diese Attitüde auch auf Job-Interviews zu übertragen. Die Wissenschaft spricht eine klare Sprache: Knapp 50 % der Management-Besetzungen stellen sich binnen der ersten 18 Monate als Fehlentscheidung heraus. Es liegt seltener a
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