HeyJaredAttraktive Arbeitgeber
Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung geht heute anders!Attraktive Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gehaltstransparenz, Workation, new work, Gesundheitsmanagement, Stärken stärken, Wertschätzung, Beteiligung und vieles…
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- Sep 8, 2026
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Der berufsbegleitende Lehrgang: Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK) (opens the original)
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Arbeitsrecht wird oft mit Verboten, Paragrafen und Kündigungen verbunden – dabei steckt darin so viel mehr Gestaltungspotenzial. In dieser Folge spreche ich mit Tanja Gipson, die im Familienunternehmen Gibson Metallverarbeitung die Personalarbeit verantwortet und andere Unternehmen als Vereinbarkeitsmanagerin berät. Tanja ist Teilnehmerin des berufsbegleitenden Lehrgangs „Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht" mit IHK-Zertifikat – und erzählt, was sie bewogen hat, diesen Schritt zu gehen. D
Aufhebungsvertrag unter Druck? (opens the original)
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Das Gebot des fairen Verhandelns ist auch beim Abschluss von Aufhebungsverträgen zu beachten. In dieser Podcastfolge erkläre ich was damit gemeint ist und in welchen Fällen ein Aufhebungsvertrag unwirksam sein kann.
So wirst du Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht IHK (opens the original)
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Arbeitsrecht ist vile mehr als Kündigungen und Aufhebungsverträge! Im Lehrgang Experte für modernes Arbeitsrecht lernst du, wie du moderne Arbeitsverhältnisse gestalten kannst und dein Unternehmen bei der Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle unterstützen kannst. Im berufsbegleitenden Lehrgang mit IHK Zertifkikat bekommst absolute Praxistipps von Profis und hast einen Austausch mit gleichgesinnten aus Augenhöhe. Der Lehrgang findet live-online statt- ebenso die Abschlußprüfung- und startet wieder a
Update Arbeitswelt 2026 - Homeoffice, Abfindung, Krankmeldung und AU-Bescheinigung (opens the original)
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In vielen Unternehmen ist die Richtung zu Back to Office zu beobachten. Doch je nach Regelung ist die Rückkehr ins Büro nicht so einfach möglich. Je nachdem, ob eine Betriebsvereinbarung oder individuelle Regelung besteht, gelten unterschiedliche Regeln.
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