HeyJaredAgile For Future - jak zbudować innowacyjną i zwinną firmę?
Dlaczego AGILE?Czy jako prezes, dyrektor firmy albo menedżer zadawałeś sobie następujące pytania:🔷 Czy sformalizowana i ociężała organizacja jest w stanie sprostać wyzwaniom świata VUCA i atakującym konkurentom?🔷 Czy w firmie ważniejsze są posłuszeństwo i skrupulatność czy…
- Indexed episodes, last 90 days
- 6
- Latest publication
- Aug 11, 2026
- Audience
- Checking…
- Earliest in this view
- Jul 7, 2026
Latest episodes
#29 Jak mierzyć zmęczenie zmianami w organizacji? (opens the original)
Read excerpt
W najnowszym odcinku podcastu rozmawiamy o kluczowym, a często pomijanym elemencie każdej transformacji: energii zespołu. Jeśli jesteś menedżerem odpowiedzialnym za wprowadzanie zmian w swojej firmie, to ten odcinek jest stworzony z myślą o Tobie. Często wydaje nam się, że gdy ludzie nie zadają pytań, nie zgłaszają pomysłów i biernie czekają na rozwój wydarzeń, to mamy do czynienia z oporem. Prawda jest jednak taka, że brak zaangażowania to najczęściej nie jest bunt - to po prostu brak sił na ko
#28 To nie opór, to brak energii (opens the original)
Read excerpt
W najnowszym odcinku podcastu Agile For Future biorzemy na warsztat tekst zatytułowany „Zanim ruszysz z kolejną zmianą, sprawdź poziom energii”. Zastanawiasz się, dlaczego Twój zespół nie angażuje się w nowe projekty? Zbyt łatwo diagnozujemy takie zachowanie jako cynizm lub opór przed nowym. Tymczasem często jest to po prostu brak paliwa i zmęczenie ciągłymi, niedomkniętymi transformacjami. W tym odcinku przyglądamy się energii pracowników jako kluczowemu zasobowi strategicznemu. Czego dowiesz s
#27 Wakacje jako najbrutalniejszy audytor Twojej firmy (opens the original)
Read excerpt
W najnowszym odcinku podcastu Agile For Future (prowadzonym przez Jarka i Marka) bierzemy na warsztat sezon urlopowy, który często okazuje się najprawdziwszym, życiowym testem dojrzałości dla każdej organizacji. Odcinek, oparty na artykule Marka Naumiuka, skierowany jest do menedżerów, którzy szukają praktycznych sposobów na budowanie prawdziwej odporności organizacyjnej. Czego dowiesz się z tego odcinka? Dlaczego warto uważać na "bohaterów": Tłumaczymy, dlaczego opieranie działania firmy na oso
#26 Emocje nie mają swojego autorespondera (opens the original)
Read excerpt
Wakacje to czas, gdy firmy pozornie zwalniają, a wiele trudnych tematów, decyzji i procesów otrzymuje wygodną etykietę „wrócimy do tego po wakacjach”. Jednak czy emocje pracowników i ich obawy również udają się na urlop? W najnowszym odcinku, opartym na artykule Marka Naumiuka, bierzemy pod lupę ludzki wymiar zarządzania zmianą w sezonie letnim .Z tego odcinka dowiesz się: Dlaczego wakacyjna próżnia informacyjna bywa destrukcyjna: Wyjaśniamy, jak brak komunikacji i zawieszenie decyzji tworzą prz
#25 Dlaczego wrzesień to najgorszy czas na zmiany? (opens the original)
Read excerpt
O czym jest ten odcinek? Podcast szczegółowo omawia wyzwania związane z wprowadzaniem nowości i transformacji w firmach zaraz po okresie urlopowym. Prowadzący tłumaczą, dlaczego powtarzane w wielu organizacjach zdanie „uruchomimy to po wakacjach” często mści się z chirurgiczną precyzją, prowadząc do chaosu w momencie, gdy zderzają się ze sobą powracające projekty i odkładane sprawy.W trakcie nagrania poruszane są następujące kluczowe obszary: Zrozumienie chaosu i emocji zespołu: Analiza tego, ja
Publishing over time
Last 90 days. Choose a month to open its work.
Recurring subjects
Named in the text we hold. One piece can cover several.
Audience
No verified audience measurement yet.
About this data
Counts cover the work we have indexed. Tone needs enough text and a confident classification. Excerpts and episode notes are not full articles or transcripts.
Identity or attribution wrong? Suggest a correction.
See coverage about Agile For Future - jak zbudować innowacyjną i zwinną firmę?