HeyJared2 um 9 - über Selbstorganisation und Sozialunternehmertum
Willkommen zu 2 um 9, dem Podcast von Berenike und Fabian von SchoolCraft. SchoolCraft ist ein Sozialunternehmen im Bildungsbereich, das den Worksheet Crafter entwickelt – eine Software, mit der Lehrkräfte differenziertes Unterrichtsmaterial gestalten können.
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- Aug 27, 2026
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- Jul 16, 2026
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Wholeness im Unternehmen: Was heißt es wirklich, als ganzer Mensch zur Arbeit zu kommen? #46 (opens the original)
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Was bedeutet es eigentlich, als "ganzer Mensch" zur Arbeit zu kommen? Und wo liegen die Chancen, aber auch die Grenzen dieses Gedankens? In dieser Folge setzen sich Berenike & Fabian mit dem Wholeness-Konzept aus Reinventing Organizations von Frederic Laloux auseinander. Sie sprechen darüber, warum Authentizität im Arbeitsalltag oft schwerfällt, welche Rolle Vertrauen und psychologische Sicherheit spielen und weshalb Ganzheit nicht bedeutet, jedes private Detail mit dem Team zu teilen. Credits:
Verantwortungseigentum in der Praxis: Warum Fabian seinen Plan komplett geändert hat #45 (opens the original)
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Vor über einem Jahr sprach Fabian bereits über seinen Weg ins Verantwortungseigentum. Eigentlich schien der Plan klar. Doch bei der konkreten Umsetzung zeigte sich: So einfach ist es nicht. In dieser Folge gibt Fabian ein ehrliches Update. Er erklärt, warum er sich von seiner ursprünglichen Lösung verabschiedet hat, welche rechtlichen und steuerlichen Herausforderungen plötzlich auftauchten und weshalb eine eigene Stiftung inzwischen die wahrscheinlich bessere Lösung für sein Unternehmen ist. Au
Wenn wir heute nochmal gründen würden: So würden wir Selbstorganisation neu aufbauen #44 (opens the original)
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Nach mehreren Jahren selbstorganisiertem Arbeiten stellen sich Berenike & Fabian ein Gedankenexperiment: Wie würde ein Unternehmen aussehen, das sie heute noch einmal neu gründen würden? Mit den Erfahrungen der letzten Jahre diskutieren sie, welche Prinzipien sie übernehmen würden, welche Prozesse sie bewusst erst später entwickeln würden und warum Selbstorganisation nicht für jedes Team gleich aussehen sollte. Im Mittelpunkt stehen Fragen wie: Welche Strukturen braucht ein junges Unternehmen wi
Braucht Selbstorganisation mehr Systeme und klar definierte Prozesse? #43 (opens the original)
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Inspiriert vom Buch " The E-Myth Revisited" diskutieren Berenike & Fabian, wie Unternehmen stabil funktionieren können, ohne stark von einzelnen Personen abhängig zu sein. Der zentrale Gedanke in Hinblick auf selbstorganisiertes Arbeiten: Systeme müssen nicht Kontrolle bedeuten – sie können auch Entlastung schaffen und so Raum für Potentialentfaltung bieten! Die Folge ist ein Gedankenspiel darüber, wie Struktur und Selbstorganisation zusammenwirken können, statt sich gegenseitig auszuschließen.
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