HeyJared13ème mois - Gestion des Ressources Humaines RH, Carrière RH, Culture RH & Management RH -
Bienvenue sur 13ème mois, le podcast référence pour décrypter l'excellence des Ressources Humaines et propulser votre carrière RH!Je suis Flaubert Vuillier, expert en Ressources Humaines avec 20 ans d'expérience dans des groupes internationaux.
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- Sep 18, 2026
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Jeunes, seniors, IA : Les trois urgences générationnelles des DRH — Véronique Matignon DRH Vinci Énergies — #64 (opens the original)
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« Les jeunes ne sont plus comme avant. » On entend cette phrase partout dans les couloirs des directions RH. Et celui qui la prononce n'est généralement pas très sûr de ce qu'il veut dire par là. Alors on retourne la question. Trois fois. Dans cet épisode, je reçois Véronique Matignon, DRH de Vinci Énergies — 110 000 salariés dans 60 pays, 20 000 intégrations par an. Avant les RH, elle a passé 20 ans comme avocate fiscaliste internationale, associée chez EY. Un parcours qu'aucun algorithme n'aur
Le travail paie-t-il encore vraiment ? - Avec Antoine Foucher - auteur et ex-directeur de cabinet au ministère du Travail - #59 (Rediffusion (opens the original)
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Le travail paye-t-il encore vraiment ? C’est la question que je pose à Antoine Foucher , auteur de Sortir du travail qui ne paie plus , ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud . Dans cet échange, on parle d’une grande promesse qui se fissure : celle d’un travail censé permettre de mieux vivre, de progresser, de construire. Rémunération, sens au travail, formation, désengagement, partage de la valeur, DRH, management, entreprise : un épisode dense, concret et sans détour pour comprendre ce
"Violences conjugales (et domestiques) : Ce que les RH peuvent vraiment faire - Avec Gaëlle Provensal - DRH de XPO Logistics - #57 (rediff) (opens the original)
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Les violences conjugales ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise. Elles ont aussi des conséquences directes au travail. Et les RH ont un rôle clé à jouer — souvent sans y être préparées. Les violences domestiques concernent 1 personne sur 10 en France. Et pourtant, en entreprise, le sujet reste largement tabou. Dans cet épisode Gaëlle Provensal , DRH de XPO Logistics, partage une démarche rare : 👉 la mise en place d’un programme interne structuré pour aider les managers et les équipes RH à
Ralentir pour mieux décider : La vision d’un RH atypique – #55 Avec Paul Sauveplane, DRH de Alan (Rediffusion) (opens the original)
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Paul Sauveplane est une comète dans le ciel RH. Diplômé de Polytechnique, ancien inspecteur des finances, il est aujourd’hui DRH chez Alan , l’entreprise qui a bousculé le marché de la mutuelle… mais aussi les codes du management et de l’organisation du travail. Dans cet épisode rare, Paul partage une vision exigeante de la fonction RH. Une vision à contre-courant , on parle de prendre le temps de penser avant d’agir. Paul défend une fonction RH : 👉 qui structure plutôt que de réagir 👉 qui éclai
Gérer les tensions : Les méthodes d’un ex-négociateur du RAID – #54 Avec Laurent Combalbert, ex-négociateur du RAID [Rediffusion] (opens the original)
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« Il est parfois plus difficile pour un DRH de négocier en entreprise que de mener une négociation au RAID ! » Dans cet épisode, je reçois Laurent Combalbert , ex-négociateur du RAID , aujourd’hui l’un des experts français les plus écoutés sur les sujets de négociation , de gestion de crise et de communication en environnement tendu. Pendant des années, il a négocié là où l’erreur n’était pas permise. Aujourd’hui, il transpose ces méthodes au monde de l’entreprise. Dans cet échange, on parle not
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