HeyJared青年局外人
《青年局外人》是為青年設計的思想交流平台，每集的主題單元都不同。大人的失敗學系列：透過創業家的踩雷經驗，提煉出「創業該注意的事」！青年自助餐系列：新北市青年局各類型講座的延伸，從自我覺察聊到太空科學，讓你掌握跨領域思維，培養通才能力！百辯青年局系列：辯是辯論的辯；針對各種公共議題辯論，讓更多人能參與公眾議題！
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- Sep 1, 2026
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- Jul 10, 2026
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EP19｜AI真的要搶走我們的工作了嗎？當職缺被改寫，企業更想找「像人」的人 ft. 女力學院 創辦人/獵才顧問｜Sherry謝瑞珊（江湖人稱S姐） (opens the original)
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寫文案、做簡報、翻譯、寫程式……當越來越多工作可以交給 AI，「我會不會還沒站穩職場，就先被取代？」成了許多年輕人的共同焦慮。 「不是職缺消失，而是職缺長得跟以前不一樣了。」 本集《青年局外人》邀請女力學院創辦人、瑞星管顧亞太區獵才顧問 Sherry 謝瑞珊（S姐），從第一線獵才經驗出發，解析AI時代的人才新標準。 當行銷、營運、業務與產品的界線逐漸被打破，企業需要的已不只是單一技能，而是能夠跨域溝通、整合資源、主動創造機會的「複合式人才」。比起學歷與標準答案，面試官更在意的是：你是否真正理解企業正在做的事，看見它的優勢與限制，並清楚說明自己為何依然選擇投入。 本集精彩內容 ▍AI時代的職缺，為何不減反增？ ▍沒有經驗的新鮮人，最大的優勢是什麼？ ▍企業如何判斷你是「人力」還是「人才」？ ▍為什麼「加入動機」比「離職原因」更重要？ ▍如何培養不容易被取代的複合式能力？ 工具越強大，你作為人類的部分就越珍貴。與其焦慮被AI取代，不如找到自己真正關心的議題，把AI變成創造新可能的助力。 — 新北市青年局官網：youth.ntpc.gov.tw/youth/ch/index 新北市青年局 I
EP18｜那些實習教會我的事：有些工作，是去過才知道不適合 ft. Cake 商務開發副理 吳聲恩 Sean、台北戰神主場MC 羅哥 (opens the original)
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你第一份實習，教會你的是工作技能？還是認識自己？ 第一次被主管否定、第一次想離職、第一次發現自己其實不適合某種工作環境……很多人以為實習只是替履歷加分，但真正的收穫，往往是提早看見自己適合什麼、不適合什麼。 本集《青年局外人》邀請 Cake 商務開發副理 吳聲恩（Sean），以及擁有豐富實習經驗的台北戰神主場MC 羅哥，分享那些笑中帶淚的實習故事，也從企業角度告訴你，什麼樣的實習才真正值得投入。 本集精彩看點 ▍實習鬼故事，其實都是職涯養分 ▍企業找實習生，到底在找什麼？ ▍如何判斷一份實習值不值得去？ ▍實習最大的收穫，是更認識自己 沒有人第一次進入職場就一帆風順，但每一次嘗試，都會讓你離真正適合自己的職涯更近一步。 — 新北市青年局官網： https://www.youth.ntpc.gov.tw/youth/ch/index 新北市青年局 Instagram： https://www.instagram.com/youth.ntpc/ 新北市青年局 Podcast： https://www.youth.ntpc.gov.tw/youth/ch/app/data/list?modu
EP17｜從《鐵拳教育》到職場霸凌：那些長大後才看懂的權力傷害 ft. 上市公司法務 韋志、新北拎老師 (opens the original)
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「是不是我太玻璃心了？」 「主管只是比較兇吧？」 「大家都能接受，為什麼只有我受不了？」 很多人長大後才發現，霸凌沒有消失。它只是從拳頭，變成了權力；從推擠，變成了冷暴力；從嘲笑，變成了排擠、羞辱、情緒勒索，以及一句句讓你開始懷疑自己的話。 最近熱播韓劇《鐵拳教育》，讓大家重新討論校園霸凌。然而離開校園後，我們仍可能在職場裡，一次又一次遇見相同的劇本。 7月1日起，職場霸凌新制正式上路。究竟什麼才算職場霸凌？主管要求嚴格，和霸凌的界線在哪裡？遇到霸凌，又該如何保護自己？ 本集《青年局外人》，邀請上市公司法務韋志，以及曾親身經歷校園與職場霸凌的新北拎老師，從《鐵拳教育》出發，一起談那些長大後才看懂的權力傷害。 ✨本集精彩內容 ▍為什麼《鐵拳教育》讓這麼多人有共鳴？ 原來真正刺痛人的，不只是校園霸凌，而是那些成年後依然存在的權力壓迫。 ▍「買飲料沒揪你」，也可能是霸凌？ 解析職場霸凌專章，帶你看懂孤立、差別待遇、權力不對等等法律認定。 ▍嚴格管理，還是霸凌？ 主管高標準要求、職場磨練與霸凌，法律界線到底在哪裡？ ▍如果霸凌發生在自己身上，怎麼辦？ 如何蒐集證據、尋求協助、保護自己，也陪自己
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