HeyJared誰もやらないビジネスのつくり方
「誰もやらない」領域に、大きなビジネスチャンスは隠れている。日本では前例のなかった「セルフ透析」で事業を成長させたアルバラボCEO・櫻堂渉がメインMCを務め、波乱に富んだキャリアヒストリーを語りながら、普遍的なビジネスメソッドや思考法を抽出、ビジネスパーソンの仕事や人生に生かせる方法論を展開するポッドキャスト。相方役は、情報社会学者の塚越健司が務めます。毎週金曜日配信。▼番組ハッシュタグ：誰ビジ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください：https://forms.gle/RPQYU2BawNYDqpbMA▼MC：櫻堂…
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- Sep 24, 2026
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#82 AIの医療への"本当の生かし方"。最新AIアプリ開発秘話② (opens the original)
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▼今回のトーク内容： alba labの手掛ける医療AIアプリ／透析患者向け／運動・睡眠・心拍数など／様々な状態をモニター／患者自身で積極的に健康管理／普及すれば透析患者以外にも応用／様々な病気の「予備軍」／そうした慢性疾患の人々に生かせる／前向きにアプリを使ってもらう工夫／AIの活用／アドバイスの信用性／患者自身が感じる「実感」／慢性疾患やその予備軍の人々に「打ち手なし」と思わせない／こうしたサービスが普及した社会／医療費軽減／就業率向上／最近のデータ／体の疾患がきっかけ／心の病気になる人の増加／AIの医療への生かし方／ポイントは「医療機器」という扱いにしない事／病院が管理するのではない／海外と比較した日本の医療／医療とのアクセスが良すぎる／「悪くなったら病院に」という考え方／自分で管理する大切さ／国民の本当の健康意識／「未病」という考え方／これをAIで支援／病院にかからなくていい状態／これが一番良い／様々な慣習を所与とせず／新たなテクノロジーの力で自由な発想を ▼番組概要： 「誰もやらない」領域に、大きなビジネスチャンスは隠れている。日本では前例のなかった「セルフ透析」で事業を成長
#81 患者自身で状態をモニターし"前向きに健康管理"。最新AIアプリ開発秘話① (opens the original)
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▼今回のトーク内容： 透析患者の就業継続を支えるAI開発／どんなAIなのか／人間の要素は4つ／食事・運動・睡眠・ストレス管理／多くは病気発症してからの対処／投薬で完治するのかしないのか／透析患者の場合／これを4つの要素でモニターする／「透析患者だから体調が悪くなっても仕方ない」ではない／患者自身で健康管理／医療の実情／悪くなったら検査し対応／連続的にモニターするシステムがない／これができるようになるAI／ITのプロ集団とタッグ／どうしたら継続的に使ってもらえるアプリにするか／ゲーミフィケーションという考え方／行動経済学や心理学の世界とも共闘／ユーザーインターフェースが大切／良い物も使ってもらわなければ意味がない／ピンポイントな領域でアプリをつくる大切さ／患者の自己管理の促進／医療機関もモニターできる／医療機関もリスクマネジメントできる／アプリ開発／狭いセグメントをねらう ▼番組概要： 「誰もやらない」領域に、大きなビジネスチャンスは隠れている。日本では前例のなかった「セルフ透析」で事業を成長させたアルバラボCEO・櫻堂渉がメインMCを務め、波乱に富んだキャリアヒストリーを語りながら、普
#80 仕事で男女問わず活躍する時代。男女それぞれの視点を生かす職場づくりとは？ (opens the original)
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▼今回のトーク内容： 男女問わず活躍してもらう会社にするには？／櫻堂渉のこれまで／女性が賛同して支えてくれたケースが多かった／組織の力学に左右されない姿勢／スタートアップとジェンダーバランス／男女それぞれの視点の生かし方／男性女性の得意分野を見て配置する／アルバラボの場合／男女比率は全く気にしない／産休・育休／これは国家が認めている事／労働力確保は経営の仕事／産休を考え女性採用を控えようとは思わない／真の代替戦略とは／外注とのバランスも考える／良いきっかけとして効率化を考える／女性がキチンと帰って来られる職場づくり／医療業界の場合／女性ドクターの優秀さ／育休後の職場の選択肢／共働きの時代も背景／会社としてのシステムのつくり方／女性も安心できる職場／会社の成長にも資する／スタートアップだからこそ出来る挑戦 ▼番組概要： 「誰もやらない」領域に、大きなビジネスチャンスは隠れている。日本では前例のなかった「セルフ透析」で事業を成長させたアルバラボCEO・櫻堂渉がメインMCを務め、波乱に富んだキャリアヒストリーを語りながら、普遍的なビジネスメソッドや思考法を抽出、ビジネスパーソンの仕事や人生に
#79 良い会議・悪い会議の違い。本当の意味で有意義な時間にする方法 (opens the original)
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▼今回のトーク内容： 良い会議、悪い会議とは？／悪い会議の定義／クリエイティブでない会議／報告ベース・コンセンサスのみ／予定調和／日本企業の悪しき慣習／資料を読めばわかる「儀式」／まずは「この会議が必要か」という考え方／予定調和を壊す会議／まず意見が出ない／温泉旅館で1泊2日、集中的に議論させるのも手／ただのグループワークにしない工夫／出たアイデアを塩漬けにしない／キチンと形に持ってゆくには／みんなで考え抜くからこそ降って来るアイデア／医療業界の場合／発想の転換の難しさ／理念をインストールするための有効打／長時間、同じ事を考え抜く力／会議時、テクニカルに大切な事／話す顔つきを見るのも大事／会議に参加する立場の人／自分がその会議にいかに価値を与えられるか／経営者として／ただの報告会にしない／意見を言わせたり書かせたりしよう／無駄な時間をなるべく無くそう ▼番組概要： 「誰もやらない」領域に、大きなビジネスチャンスは隠れている。日本では前例のなかった「セルフ透析」で事業を成長させたアルバラボCEO・櫻堂渉がメインMCを務め、波乱に富んだキャリアヒストリーを語りながら、普遍的なビジネスメソッ
#78 社員同士のコミュニケーション円滑化：社長編。社員の「理念と質」を見てチーム配置を (opens the original)
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▼今回のトーク内容： 社員同士のコミュニケーション／円滑にするために社長がやるべき事／評価や給与設定は人事の仕事／社長はまずは「採用」／では問題のある社員が出て来た場合は？／行動・言動に問題／その社員に現場への影響力がある時／社長がやるべき事／長くその状態が続くと会社に悪影響／理念への本当の共感度／採用時にはわからない事／その社員が何を重視して入社して来たのか／社長として「コップの中の嵐」をつくってはいけない／社員は歯車ではない／質で判断し今の時代のマネジメントを／「個の力」を本当に生かす事／社員の質を見た配分・配置／理念がしっかりしていればスキルは付いて来る／本当に合わない人は自分で離れてゆく／No.2的な役割の社員が担う事／現場の情報の吸い上げとボードへ上げる／社長しか出来ない事を優先せよ／現場の違和感の本質を追え ▼番組概要： 「誰もやらない」領域に、大きなビジネスチャンスは隠れている。日本では前例のなかった「セルフ透析」で事業を成長させたアルバラボCEO・櫻堂渉がメインMCを務め、波乱に富んだキャリアヒストリーを語りながら、普遍的なビジネスメソッドや思考法を抽出、ビジネスパーソ
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