HeyJared誤り続けるオンナたち
東京在住・広報歴10年以上のKanaと、関西在住・色々やりがちな2児の母Kayako。性格も、住む場所も、ライフステージも、何もかも違うけど、なんだか気の合うオンナ2人が、誤り続ける日常や自分自身をメタ認知してとことん言語化していく番組です。トピックはキャリア、人間関係、女であること、好きなコンテンツなど。カフェでやたら喋るふたり組の隣に座ってしまった気分で聞いてもらえたら嬉しいです。★初めての方は、男友達の誤り・人見知りの誤りがおすすめです！ご質問・ご感想・トピックリクエストは、Xでハッシュタグ「あやまリスナー」でポスト、またはお便りフォーム（h…
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- Sep 11, 2026
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#223 企画会議の誤り2026② どう「個性」を立たせて発信する？安心できるコミュニティをつくるには？ (opens the original)
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個人活動の充実とは/メンバーシップは筋トレする場所/書けば書くほど書ける/(9:10)Xであふれる言葉をnoteに/持続するための仕組み化(16:27)個を立たせるためにできること/名刺が3種類ある私は八方美人!?/需要よりも熱量があること/リアルタイムな反応がほしい/一通の手紙に救われる/(25:56)アフィリエイトリンクから是非/紹介してくれる人に還元したい/失敗しないために「人」を厳選/(32:25)安心できるコミュニティをつくりたい/みんなで推しのお菓子とか話したい/"ドラゴン"オンラインオフ会を年内に/(36:55)コラボしたい気持ちはあるものの/男性の声の方がきいてられる/(40:33)嫌いなものランキングしたい/セブンルール or 10 Essentials（10エッセンシャルズ）/じゃあ年始と周年で/テーマ案も募集してます 【番組内で言及されていたものたち】 土門 蘭 (著)「 ほんとうのことを書く練習: 『わたしの言葉』で他者とつながる文章術 」ダイヤモンド社 Kanaメンバーシップ 【「綺麗な月を見ても一人」のまま】 Kayako note「 丸腰でファミリープ
#222 企画会議の誤り2026① 番組の持続的な成長のためにやりたいこと＆やらないこと (opens the original)
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おたより：面接で「生きた化石」を発掘/(11:59)夏のうちに身の振り方を考えたい/ビデオポッドキャスト優遇問題/(20:44)持続可能な活動のための成長志向/まだ「出会い」はあるはず/ついに「Relationship」が「恋愛」に/文化の差？評価5以外をつけたい人の気持ち/管理画面と本番環境の表記ゆれに翻弄される/(33:07)変化と成長のための3つの打ち手/雑談系と分類されてしまう問題/「つまらないポッドキャストの特徴」効くぅ/何より「楽しんでいること」が大事/3類型を概要欄にかく？/(45:49)リアルイベントに出たい気持ちはあるものの/ポッドキャストイベントの市場調査してます/ZINEはいつ出すのか/来年は抽選に臨みたい 【番組内で言及されていたものたち】 積読チャンネル「 つまらないPodcastの特徴 」YouTube 【 おたよりをお待ちしてます！ 】 番組へのご質問ご感想は、 おたよりフォーム
#221 夏休みの誤り 全力で休暇計画を立てる旅行が趣味の人 vs 暑くて消耗して動けず休んでるだけの人 (opens the original)
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おたより：ロンドンから本帰国を恐れる気持ちに共感/(9:46)ポッドキャスト的夏休み/月1旅行する人の夏休みの旅行はどんな？/出張1泊でもう無理/気遣いゼロだけど物理的に大変/(15:46)家族旅行計画が白紙に/保育園の休み協力依頼「本当に無理ですか？」/(23:03)そうだ、マイルがある/日本最北端の地、稚内へGO!!/旅行でMPが回復するか否か/国立公園を発見/会食なのにさんまの刺身を夢中で食べる子/(31:50)ウルトラ繁忙期だった/白熱する2台のカーシェア争奪戦/(37:19)思い出じゃなくて計画の話/計画段階の漲りっぷりがすごい/「旅行が趣味」ってそういうこと/読書する時の行動パターンと同じ/“今しかない”アメリカで調査癖が育った/(42:27)お盆だから休むという発想はない/墓参りは平日でも可/アメリカ式誕生日パーティーに恐怖/自分の生きる世界が狭くなったら終わりだから/(50:36)夏は疲れてる/おたより紹介回やる？/イタリア語ではインポッシビレ/みなさまの夏の思い出をぜひ ※礼文（レブン）島のことを「レイブ」島と言ってしまってます。大変申し訳ございません。 【 おたより
#220 組織の誤り② 価値観の一致を働く場所にどこまで求める？評価軸Being派・Doing派それぞれの事情 (opens the original)
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業務委託の「ヒリヒリする」緊張感と健全な悩み/(2:42)「Doing（成果）」と「Being（在り方）」/人格全体より仕事をみてほしい派/リファラル採用8割の衝撃/ (8:35)どの組織にも合わせられるけど合わない/Valueに自分の心を奪われたくない/情熱の温度差によるすれ違い問題/コミュニケーションオーガナイザー就任/(25:42)目的・効率・俯瞰の呪い/承認プロセスに萎える/(30:41)失敗する権利と「失敗してもいい」の意味/「トライ」を仕組み化する/(40:38)小さな貢献の見える化大事/ 広報は意外と承認される？/(47:26)インタビューたのしい/組織との関わり方が合ってない可能性/(49:05)n=2の事例でしかない/仕事のご縁を導くには？/正しい場所での「発信」が何より大事 【 おたよりをお待ちしてます！ 】 番組へのご質問ご感想は、 おたよりフォーム
#219 組織の誤り① フルリモート？フリーランス？持続可能な働く環境の選び方・向き合い方 (opens the original)
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おたより：日経新聞読んでる？オススメの情報収集/【本編このへんから】(15:29)仕事状況のアップデートをしよう/朝型と夜型でお届けします/(20:43)フルリモートで仕事再開/地域との関係値を築く/みんないい人だねぇ/(28:37)あの退職での絶望感との比較/朝一の焦燥感と仕事の悪循環/リモートを乗り越えるためのテキストコミュニケーション/(37:56)チーム感が生まれる組織って/スタートアップとベンチャー、規模の違いがもたらすもの/時差×育児×コミュニケーション仕事という三重苦/働く人の年齢層のマジョリティ問題/(44:09)新卒以外は全員結婚/社員ほぼ全員20代独身/(47:45)ポッドキャスト制作の仕事始めました/すべては縁と運とタイミング/(52:19)人間関係が閉じないのか/組織に縛られる恐怖感が癒えない/会社員になれなかった敗北感/それはスペシャリストとゼネラリストの話 【番組内で言及されていたものたち】 「 報談 【HOU-DAN】 」朝日新聞ポッドキャスト公式サイト 「 ニュースの現場から 」朝日新聞ポッドキャスト公式サイト 「 セイジドウラク 」TBSラジオ公式サイ
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