HeyJared職牆破地獄 WorkplacePTU
喺職場地獄行走多時，同你解構打工仔日常嘅苦與怒。每集透過職場比喻，同埋親身經歷，現世地獄逐個破。講清講楚情緒後嘅種種出路，拆解職場宮心計。WorkplacePTU🔥 主題包括：職場鬥爭、毒上司、倦下屬、創傷修復等 🔊 聲音節目，真誠破局歡迎投稿或參與：WorkplacePTU@gmail.com
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- Sep 7, 2026
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- Jul 13, 2026
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EP24｜開公司容易，捱落去先係地獄！ (opens the original)
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唔想再打工，係咪就代表要創業？ 有人覺得後生冇負擔，輸得起，係創業嘅最佳時機；亦有人認為，做咗一段時間、有客戶、有經驗同人脈之後先轉跑道，成功機會可能更高。 但創業真正要面對嘅，從來唔只係有冇一個好Idea。 創業最浪漫嘅時候，係大家坐低講願景、講想法、講未來。 真正考驗關係嘅時候，係客人唔找數、現金流斷裂、工作量不平均，同埋幾時有錢分。 主持人🎤： 師爺，鑊少，新丁 #WorkplacePTU 🔊 聲音節目，真誠破局 歡迎投稿或參與： email: WorkplacePTU@gmail.com IG: @workplacePTU YouTube: @workplacePTU
EP23｜轉新老闆：新官上任，員工要唔要準備跳船？ (opens the original)
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管理層一有變動，辦公室往往即刻化身情報中心： 新老闆係咩背景？ 會唔會帶自己班底入嚟？ 公司係咪準備大改革？ 真相未出現，流言已經有十幾個版本。 管理層替換未必一定令公司變好，亦未必一定變差。 最重要嘅，唔係做最快反應嗰個，而係喺資訊混亂、方向未明嘅時候，仍然知道自己嘅核心價值、工作標準，同真正重要嘅事情。 主持人🎤： 師爺，鑊少，新丁 #WorkplacePTU 🔊 聲音節目，真誠破局 歡迎投稿或參與： email: WorkplacePTU@gmail.com IG: @workplacePTU YouTube: @workplacePTU
EP22｜返工要較10個鬧鐘？拆解早起地獄 (opens the original)
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「早起的人比較成功」是真的，還是迷思？ 有人天生晨型人，有人越夜越精神；有人在家工作效率爆燈，也有人一回到家就完全進入休息模式。究竟問題是工作制度，還是我們還未找到最適合自己的節奏？ Flexi Time 是否比 Work From Home 更適合大部分企業？ 真正的職場地獄，也許不是早起，也不是返工，而是工作與生活失去了界線，令自己永遠無法真正「放工」。 主持人🎤： 師爺，鑊少，新丁 #WorkplacePTU 🔊 聲音節目，真誠破局 歡迎投稿或參與： email: WorkplacePTU@gmail.com IG: @workplacePTU YouTube: @workplacePTU
EP21｜懷舊特輯：辦公室回憶殺！ (opens the original)
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今集《職牆破地獄》，一齊來一場 職場回憶殺 。 仲記唔記得用 MSN、ICQ 談工作，IT 還會監察你有冇「傾偈」？年尾 Annual Dinner 要表演才藝、飲酒文化盛行、煙霧瀰漫的會議室，今日已經幾乎消失。 科技變了，工作方式變了，職場文化也一直演變。 回望那些年的辦公室，有些事情現在想起來很荒謬，有些回憶卻令人忍不住會心微笑。那些一起奮鬥過的人和故事，正正塑造了今天的我們。 主持人🎤： 師爺，鑊少，新丁 #WorkplacePTU 🔊 聲音節目，真誠破局 歡迎投稿或參與： email: WorkplacePTU@gmail.com IG: @workplacePTU YouTube: @workplacePTU
EP20｜遇過邊種HR最難頂？ (opens the original)
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今集《職牆破地獄》，拆解 HR這個角色到底出了什麼問題。 當HR只懂得說「公司政策」、「我只是跟程序」，是否合法就代表合理？ 當Candidate被放飛機、無限期等通知、Reference Check未經同意就開始，究竟是一個人的問題，還是一間公司的文化？ 一位好的HR，不是無條件維護公司，也不是一味迎合員工，而是 在公司利益與員工利益之間找到平衡 。做到這點，比背熟勞工法例更難。 主持人🎤： 師爺，鑊少，新丁 #WorkplacePTU 🔊 聲音節目，真誠破局 歡迎投稿或參與： email: WorkplacePTU@gmail.com IG: @workplacePTU YouTube: @workplacePTU
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