HeyJared耳で読む、はたらく場所のこと。
「耳で読む、はたらく場所のこと。」は、企業オウンドメディアのコラムをもとに、AIで生成した音声コンテンツとして配信するポッドキャスト番組です。オフィスのあり方や働き方のこれからをテーマに、オフィス移転やリニューアル、ハイブリッドワーク、職場環境改善など、BtoB視点で役立つ情報を音声でお届けします。移動中やスキマ時間に、耳からインプットしたい方へ。移動中や作業の合間に、耳から“はたらく場所の今とこれから”を感じてみませんか？📌元記事はこちらhttps://uchida-systems.co.jp/lab_top/ーーーーーーーーーーーーーーーーーー…
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- Sep 10, 2026
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- Jul 13, 2026
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#139 Z世代はなぜ管理職やリーダーになりたくないのか データを元に組織運営を検証してみよう (opens the original)
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「Z世代はなぜ管理職やリーダーになりたくないのか データを元に組織運営を検証してみよう」 Z世代が管理職を望まない背景を、エンゲージメントや報酬など公開データから検証しています。 本エピソードでは、記事の要点を会話形式でわかりやすく解説します。 ・管理職のエンゲージメント低下 ・「管理職になりたくない」約77%の実態 ・負担増と報酬優位の縮小 📌記事を読む： https://uchida-systems.co.jp/lab/23954/ 📌ウチダシステムズ： https://www.uchida-systems.co.jp/
#138 【弁護士が解説】就活セクハラの防止が義務化 男女雇用機会均等法改正で企業が対応すべき課題は？ (opens the original)
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「2026年10月、就活セクハラ防止が義務に」 採用の現場、準備はできていますか？男女雇用機会均等法改正により、面接・説明会・インターンなど求職活動の場でのセクハラ防止措置が事業主の義務となります。 本エピソードでは、就活セクハラの定義と具体例、企業が講ずべき4類型の防止措置をわかりやすく解説します。 ・就活セクハラとは何か（4つの要件） ・面接・OB訪問・インターンでの具体例 ・方針の明確化と周知・啓発 ・相談窓口の整備と適切な対応体制 ・事後対応と再発防止、プライバシー保護 📌記事を読む： https://uchida-systems.co.jp/lab/23210/
#137 理系女子学生の就職ニーズ拡大 職場改善はどう進んでいる？ (opens the original)
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「リケジョ」から10年 ——理系を選ぶ女子学生は着実に増え、企業の期待も高まっています。一方で男社会色の強い現場も。 本エピソードでは、データが示す需要と、愛知・製造業を中心とした職場改善の取り組みをわかりやすく解説します。 ・文部科学省：理工系女子比率のゆるやかな上昇 ・経産省2040年推計と理系人材不足の規模 ・経団連：多様性・イノベーションを理由に採用拡大 ・愛知の女性輝きカンパニー等の地域施策 ・三菱重工・SUBARU等、採用からキャリア支援までの事例 📌記事を読む： https://uchida-systems.co.jp/lab/23205/
#136 音ハラスメント（音ハラ）していませんか？オフィスで気を付けたい具体例と対策を紹介 (opens the original)
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「音がうるさい」 それ、オトハラ（音ハラ）かもしれません。法的定義のない中で、オフィスで起きがちな具体例と、パワハラ・カスハラとの違いを整理。 本エピソードでは、オープンオフィスで気を付けたいマナーと対策の方向性を2人の掛け合いで解説します。 ・◯◯ハラの増加と定義の有無 ・音ハラ＝配慮なく過剰な音で周囲を不快にさせる行為 ・タイピング・独り言・ボールペン・鼻すすり等の例 ・記録・相談が難しいからこそ必要な職場ルール ・レイアウトと配慮がオフィスコンフリクトを減らす 📌記事を読む： https://uchida-systems.co.jp/lab/23203/
#134 体調不良で仕事を休みたい…会社に連絡すべき事項と健康管理術を薬剤師が解説 (opens the original)
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「休むのが申し訳ない」 そう思って無理出勤していませんか？薬剤師が、体調不良で休むときの連絡のポイント、市販薬の注意、日々の健康管理術を解説。 組織としての病気休暇の話も含め、本エピソードでわかりやすくお届けします。 ・誰に・いつ・何を伝えるか（就業前が原則） ・休む理由・復帰見込み・引き継ぎ・お詫びの四項目 ・市販薬：アレルギー・併用・妊娠授乳中の注意 ・睡眠6時間以上、バランス食、身体活動、節度ある飲酒 ・病気休暇制度と職場の受け止め方 📌記事を読む： https://uchida-systems.co.jp/lab/23192/
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