HeyJared組織マネジメント研究所
上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。★番組への質問はこちら↓↓https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue●ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちらhttps://listen.style/p/inoue_labo?gnGAnKts●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。…
- Indexed episodes, last 90 days
- 12
- Latest publication
- Sep 24, 2026
- Audience
- Checking…
- Earliest in this view
- Jul 9, 2026
Latest episodes
第596回 「反面教師」とは？──嫌な上司の背景まで知る (opens the original)
Read excerpt
▼今回の概要 ・588回のご質問者からの、嬉しいお便り ・反面教師は「因果関係の学び」としてまず機能する ・しかし、その一段先に本当の学びがある ・"この上司は、なぜそう言うのか"を掘る勇気 ・私が"頭悪くないか"と思っていた課長との、飲みの時間 ・上司の背景が見えると、"良質なアドバイス"ができるようになる ・反面教師が"味方"に変わる、という関係の逆転 頭のいい部下へ問いたい、あなたは上司を"見下して"終わっていませんか ▼公式サイト： https://www.acala-cr.co.jp/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
第595回 「一丸となって」という言葉への違和感 (opens the original)
Read excerpt
▼今回の概要・営業管理職の方からの、鋭い違和感・「一丸となって」は本来、社外向けの言葉だった・全社一眼で送り出したアーティストの事例・社内向けの「一丸」は、時代に合わなくなっている・大切なのは"ベクトルを合わせる"という発想・目的が腹落ちしていれば、多様性は補完関係になる ▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
第594回 結果を「バン！」と渡された部下に、育成の言葉は入らない (opens the original)
Read excerpt
▼【9/17開催】個の時代に組織を動かすリーダーの条件 〜リーダーの軸と束ねる力〜「関係の質向上のためのリーダーシップ」https://inoue-leadership-03.peatix.com ▼今回の概要・「評価シートを評価時期になって見る」のはもうやめませんか・評価は"結果"ではなく"プロセス"──日々のフィードバック論・優れた評価者ほど、評価時期に大きな苦労を背負う・結果を"バン"と渡された部下に、育成の言葉は入らない・途中で"見てるよ"と言葉にすることが、評価を穏やかにする・フィードバックは"結果後"より"途中"の方が効果が大きい・プロセス中心の対話が、これからのマネジメントの核・"変化する余地を残したフィードバック"の重要性 ▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
第593回 リーダーの佇まいとは、「真剣さ」と「寛容さ」から生まれる (opens the original)
Read excerpt
▼【9/17開催】個の時代に組織を動かすリーダーの条件 〜リーダーの軸と束ねる力〜「関係の質向上のためのリーダーシップ」https://inoue-leadership-03.peatix.com ▼今回の概要・保育園施設長からの、もう一つのご質問・「佇まい」とは、その人がいることで場の空気が変わるもの・佇まいの1つ目の要素：「真剣さ」が伝わっているか・お茶目でも構わない──真剣さの背景があれば・佇まいの2つ目の要素：「寛容さ」という懐の深さ・相手の行動の背景を考えてあげる習慣・真剣さと寛容さは、トレードオフではなくセットである ▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
第592回 「関係の質」向上のためのリーダーシップ (opens the original)
Read excerpt
▼【9/17開催】個の時代に組織を動かすリーダーの条件 〜リーダーの軸と束ねる力〜「関係の質向上のためのリーダーシップ」https://inoue-leadership-03.peatix.com ▼今回の概要・4回連続セミナー、2回目までを振り返る・第2回のテーマ：リーダーの軸〜自分の「判断のものさし」を紐解く〜・なぜ、上司の存在感がここまで大きいのか・"皆さん既に持っている軸"を、言葉にするワーク・第3回のテーマ：関係の質向上のためのリーダーシップ・AI時代だからこそ、「軸を持つ人」が必要になる・関係の質は「仲の良さ」ではなく「軸を語り合える関係」 ▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
Publishing over time
Last 90 days. Choose a month to open its work.
Recurring subjects
Named in the text we hold. One piece can cover several.
Not enough subject data for this period yet.
Audience
No verified audience measurement yet.
About this data
Counts cover the work we have indexed. Tone needs enough text and a confident classification. Excerpts and episode notes are not full articles or transcripts.
Identity or attribution wrong? Suggest a correction.