HeyJared納許實驗室
納許實驗室 Podcast，是一個專為創業者、企業經理人與成長型團隊打造的實戰型頻道。我們聊的不只是創業故事，而是商業決策背後的邏輯：市場怎麼選、產品怎麼定位、商業模式怎麼跑得動，以及在數位轉型、AI 與新技術浪潮下，企業該如何做出更聰明的選擇。節目內容結合真實案例、第一線經驗與顧問視角，拆解成功與踩雷的關鍵時刻，幫助你少走冤枉路、把力氣用在真正有回報的地方。如果你在經營事業、帶團隊，或正在思考下一步成長方向，納許實驗室，陪你把商業想清楚、走得更穩。納許科技官網：https://nashlab.tech/-本節目由「放大製作…
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- Sep 20, 2026
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EP24 「合約沒寫的都是屁話」好朋友創業為何拆夥？投資5000萬卻沒有決策權 feat. 鴻安法律事務所 吳于安律師 (opens the original)
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延續上集的創業法律話題，這集吳于安律師更直白地拆解幾個創業路上的血淋淋案例： ・「寫不進合約的，其實都是屁話」——律師罕見的直白提醒 ・跟好朋友一起創業，最後為什麼會走到不再講話的地步？ ・法律、會計、醫療千萬別全交給AI，出事真的沒人賠得起 ・投了5000萬卻沒有任何決策權，10分鐘看懂投資協議的陷阱 創業不只是一股熱情，更要懂得保護自己。這集聽完，你會對「合約」這兩個字有全新的認識。 -- Hosting provided by SoundOn
EP23 獨資合夥要背無限責任？AI畫的貓有沒有著作權？律師教你避開創業法律地雷 feat. 鴻安法律事務所 吳于安律師 (opens the original)
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創業路上，法律問題總是防不勝防。這集邀請到鴻安法律事務所的吳于安律師，來聊聊創業者最常忽略、卻可能一次賠上全部身家的法律眉角： ・獨資或合夥要不要背「無限責任」？一場意外可能燒到個人財產 ・叫AI畫一隻貓，那張圖到底是不是你的？創作者一定要懂的AI著作權界線 ・想當律師的初衷：家族沒人懂法律，只想當那個守門員 如果你正在創業、或身邊有正在創業的朋友，這集會是很實用的一堂法律入門課。 -- Hosting provided by SoundOn
EP22 | VC都是錦上添花，不是雪中送炭？創投評估創業家的真相 feat. 領濤新創 蘇榮智 (opens the original)
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延續上集的話題，這集蘇榮智更直接點出創投圈的真相——「VC都是錦上添花的人，絕對不是雪中送炭的人」。從最好的公司其實不需要募資，到AmazingTalker營收破10億才募A輪的真實案例，再到創投怎麼用交叉查證的方法判斷創業者靠不靠譜，這集會顛覆你對募資時機的想像。 ✨ 本集精華 VC是錦上添花不是雪中送炭，商模清楚有營收才是談投資的好時機 最好的公司不一定需要跟VC募資，能靠營收cover費用最理想 AmazingTalker創辦人的故事：營收破10億才募A輪 創投怎麼判斷創業者靠不靠譜：交叉查證的方法 💎 本集金句 「VC都是錦上添花的人，絕對不是雪中送炭的人。」 🔗 相關連結 📮 與我們聯絡 官方網站： https://nashlab.tech/ Instagram： https://www.instagram.com/nash_lab2025/ 合作洽詢： https://line.me/R/ti/p/@992orabh -- Hosting provided by SoundOn
EP21 | 0到1的新創該找誰要錢？先別急著找創投 feat. 領濤新創 蘇榮智 (opens the original)
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早期創業者最常見的誤區，就是把「找創投」當成募資的第一站。這集邀請到領濤新創執行長蘇榮智(Julian)，一次講清楚新創在真正接觸VC之前該知道的事——0到1的階段找創投未必是好選擇，加速器、政府補助、親友借貸這些管道反而更務實；也聊到「資源不會自動找上門」，加入加速器後還是要主動爭取才拿得到。主持人David也分享了自己大學時代貸款100萬創業的真實經歷。 ✨ 本集精華 0到1的新創找創投不是好選擇，先從產業朋友、政府補助、親友借貸找資源 加入加速器後才發現：資源不會自動找上門，要主動爭取才拿得到 主持人David的第一桶創業金：學生時期貸到100萬的真實經歷 💎 本集金句 「資源只留給主動爭取的人。」 🔗 相關連結 📮 與我們聯絡 官方網站： https://nashlab.tech/ Instagram： https://www.instagram.com/nash_lab2025/ 合作洽詢： https://line.me/R/ti/p/@992orabh -- Hosting provided by SoundOn
EP20｜老闆的樂觀是裝出來的？從谷底到重新獲利的降本增效心法｜夢想一號 李孟一（下） (opens the original)
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上集談到夢想一號曾有十個月發不出薪水，下集李孟一更深入那段谷底：他和夥伴在山上看著 101 夜景、盤點彼此身上的負債，一度想著「是不是跳下去比較輕鬆」。但對外，他必須是最樂觀的那個人——領頭的人若不樂觀，團隊要如何跟隨？這集聊他如何靠「刻意訓練的樂觀」撐過來，以及真正讓公司重新獲利的三件事：降本、增效、找對夥伴。最後也聊到 AI 時代，教育從業者該如何把 AI 放進核心流程，以及老師會不會被 AI 取代。 ✨ 本集精華 ・裝出來的樂觀：領導者為什麼必須刻意訓練樂觀，並釋出「真實的好訊號」 ・山上盤點負債的那一夜，與「給自己一個強烈的希望」 ・重新獲利不是靠找錢：營運不善就算補錢，引擎壞了補燃料也沒用 ・降本、增效、找對夥伴——砍掉營收高但毛利為負的產品線 ・AI 時代：從「管理人」到「管理 AI 代理人」，把 AI 放進核心流程而非產品 ・老師會被 AI 取代嗎？典範、情緒價值與溫度，是 AI 短期難以取代的 💎 本集金句 ・「連領頭、決定方向、獲取資源的那個人都不樂觀了，其他人要怎麼繼續跟隨？所以我必須是最樂觀的那個人。」 ・「一間公司營運不善，就算突然補一筆錢進來，本質上還是營運不
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