HeyJared热烈俗常
这里谈职场的疲惫、关系的缠绕、自我怀疑与情绪失序——那些看似微小的困顿，其实藏着我们与世界相处的方式。我想和你一起，看清背后的逻辑，找到一点能呼吸的空间。有时是一次深度拆解，有时只是一次好好说话。在现实的锋刃上，学着不被磨钝，也不失去柔软。如果你也在努力让自己和生活和解，这里有声音为你点一盏灯。✨ 生有热烈，藏与俗常。——我呢，一个普通职场人。也会在深夜想逃离生活，又在早晨装作没事继续工作。偶尔在通勤地铁上写稿，也会在夜里边喝茶边想：“要不这期干脆不录了？”但每次一开麦，又觉得——能和你们一起困惑、一起想明白点什么，这事儿挺值的。📣 可在…
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- Sep 20, 2026
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71 AI都能替你读书了，我们为什么还要深度阅读？ (opens the original)
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当一本书可以被AI压缩成5分钟，我们还需要花10个小时读它吗？ 真正值得警惕的，也许不是我们读得越来越少，而是我们的认知劳动正在被一点点外包：信息让AI筛，观点让AI总结，判断也开始让AI代做。但AI最擅长的是“共识性判断”，而真正决定一个人认知上限的，往往是那些没有标准答案、不能直接外包的部分。 深度阅读的价值也正在这里被重新定义。它训练的不是记忆，而是对复杂问题的长期耐受力；真正的学习，也离不开那些“有价值的认知摩擦”。 AI当然可以成为阅读工具，但比“答案机器”更重要的是，让它成为“问题机器”。因为AI可以加速阅读，却无法替你完成那些真正形成判断力的部分。 🔎Shownotes 00:15 当AI已经能替你读书，我们为什么还要深度阅读？ 03:55 短视频抢的是注意力，AI开始接管的是“认知劳动” 08:02 AI擅长“共识性判断”，但人不能失去独立判断 11:52 越是没有标准答案的事，越不能把判断外包给AI 16:19 深度阅读训练的，不是记忆，而是对复杂问题的长期耐受力 18:30 AI可以压缩一本书，但不能压缩所有阅读价值 21:02 真正的学习，离不开那些“有价值的认知
70 一个实习生的去留，让我重新思考今天的职场 (opens the original)
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一个普通大学生，为什么能获得一家上市公司的实习机会？毕业后进入新的团队，为什么短短几周，却被评价为“不够主动”、“没有达到预期”？ 这期节目，我从一个实习生的去留故事开始，重新思考今天的职场环境。作为曾经带过她的leader，我看到的不只是一个年轻人的成长问题，也看到新人、组织和时代变化之间复杂的关系。 职场早期，比聪明更重要的能力，也许是让别人相信你值得被投入。而一个新人表现不如预期，也未必只是个人能力的问题，有时候背后反映的是组织是否愿意承担培养的责任。 当企业越来越强调即时产出、年轻人越来越难获得成长空间时，我们又该如何理解机会、能力和职业发展的关系？ 这不仅是一个实习生的故事，也是每一个正在进入职场、经历成长，或者重新寻找职业方向的人，都需要面对的问题。 🔍Shownote 00:00 周末的一通电话，让我重新思考新人的职场起点 02:46 当agency说她“不够好”，我第一时间想到的并不是我看错了 06:07 一个普通大学生，为什么能获得上市公司的实习机会 08:07 职场早期，比聪明更重要的能力是什么？ 10:46 看似琐碎的工作，能揭示一个人的职业底色 14:43 很多
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