HeyJared永續Chill一下
我們臺灣發生的大小事情，透過Podcast邀請的來賓，讓我們一起瞭解、用積極的心來修復我們所生活的環境，串聯起每一個生活的環節、共享知識資源，以實際的行動來成就我們友善的環境並實踐更好的生活模式。我們看到的美好來自於每一個人臉上的微笑，擁有好的生活品質，由我們自己、每個企業做起。為地球一起行動！共創永續多贏的未來世代！--Hosting provided by SoundOn
- Indexed episodes, last 90 days
- 2
- Latest publication
- Aug 7, 2026
- Audience
- Checking…
- Earliest in this view
- Jul 24, 2026
Latest episodes
EP31_(下集)如果我是老闆、主管、同事，我可以做什麼？ (opens the original)
Read excerpt
EP31_(下集) 如果我是老闆、主管、同事，我可以做什麼？ 知道還要做到！ 最後，邀請大家一起練習～ 今天，我們不要急著回答： 主管是不是霸凌了員工？ 我們換四個位置來看看。 如果今天，你只能選一個角色來理解，你會選誰？ 接著依序問四個問題： 如果你是員工，你最需要的是什麼？ 希望被尊重、被指導，而不是被貼標籤。 如果你是主管，你最大的壓力是什麼？ 必須對成果負責，也希望團隊一起成長。 如果你是 HR，你最想建立什麼？ 一套讓主管敢管理、員工敢說話的制度，而不是等事件發生才介入。 如果你是老闆，你真正害怕失去的是什麼？ 不是一次申訴，而是整個組織逐漸失去信任、人才與創新能力。 💬 喜歡節目，請留下五星好評 你的一句留言， 就是我們繼續為土地找故事的動力。 我們繼續站出來、說出來、被聽到！ 邀請您留下永續生活、 綠領職涯相關問題，我們將在節目為大家分享～ 問卷連結： https ://www.surveycake.com/s/8M9nG -- Hosting provided by SoundOn
EP30_(上集)一個職場為什麼會慢慢變成霸凌文化？ (opens the original)
Read excerpt
許多企業的課程中說起夥伴與主管關係緊張， 需要HR的居中協調… 在我溝通的課程裡 我發現許多底層信任感與說話的狀況 我預計會有兩集的內容 不是討論八卦而是討論 (上集) 一個職場，為什麼會慢慢變成霸凌文化？ (下集) 如果我是老闆、主管、同事，我可以做什麼？ 今天是上集， 一家公司真正的文化， 不是寫在牆上的價值觀， 而是弱勢的人， 能不能安心說話。 如果今天，你只能選一個角色來理解，你會選誰？ 接著依序問四個問題： 1. 如果你是員工，你最需要的是什麼？ 2. 如果你是主管，你最大的壓力是什麼？ 3. 如果你是 HR，你最想建立什麼？ 4. 如果你是老闆，你真正害怕失去的是什麼？ 這一集，我們的練習： 請想一想： 你最近一次不想去上班， 是因為工作內容， 還是因為某一個人？ 如果答案是後者， 也許值得重新檢視那段互動。 💬 喜歡節目，請留下五星好評 你的一句留言， 就是我們繼續為土地找故事的動力。 我們繼續站出來、說出來、被聽到！ 邀請您留下永續生活、 綠領職涯相關問題，我們將在節目為大家分享～ 問卷連結： https ://www.surveycake.com/s/8M9nG --
Publishing over time
Last 90 days. Choose a month to open its work.
Recurring subjects
Named in the text we hold. One piece can cover several.
Audience
No verified audience measurement yet.
About this data
Counts cover the work we have indexed. Tone needs enough text and a confident classification. Excerpts and episode notes are not full articles or transcripts.
Identity or attribution wrong? Suggest a correction.