HeyJared整点亮话
一个大厂管理者也是一个创业者，一个资深HR也是一个自媒体从业者。多重视角，真实表达。带你在职场和生活中游刃有余，快乐躺平。
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- Sep 28, 2026
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- Jul 6, 2026
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82 请三天休十三天，请假难度赛美签 (opens the original)
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今年中秋国庆拼假，请中间三天年假就能连休13天 。但全网打工人都说：这三天假，审批难度堪比美国签证。你得准备好滴水不漏的理由、完整的工作交接预案，面对领导连环追问，对答如流，稍微有漏洞就被驳回。 但同一时间，另一个场景正在发生。公司裁员的时候，上午通知，下午走人，工卡一交，账号一删，当天就得消失。有公司裁掉员工5天后系统崩溃，接手的人完全搞不定，领导又想把人叫回来。 请假时“不可替代”，裁员时“随时可走”——同一份工作，两套逻辑。 今天这期节目，我们聊一个所有打工人都该想清楚的问题：你在公司眼里，到底是“资产”还是“成本”？以及，AI到底能不能替代你——公司嘴上说的和实际做的，为什么是两套逻辑？ 【本期节目你会听到】 • 00:59 中秋国庆一靠近，杨爸脑内先响起的还是“930”要来了。 • 02:51 拼出13天长假很香，但裁员季一来，假期计划先开始心虚。 • 03:42 假期前后不许请假、婚假不能连休：公司总能把权利讲成“业务需要”。 • 06:25 Q4做组织规划、复盘增长，很多人连想休假的力气都快没了。 • 07:06 当老板手里只剩批假权，难为下属也成了最后的“管理动作”。
81 早春晴朗：嗑的糖是打工人咽下的苦 (opens the original)
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最近最火的职场剧，就是那部《早春晴朗》。上线4天优酷热度破万，Netflix全球非英语剧集榜第二，创了国产剧纪录。但豆瓣开分只有6.7，一半观众打三星以下。骂的人说“编剧没上过班”，夸的人说“女性群像太好了”。 一部剧，两种声音。今天我们借这部剧，聊三个和每个打工人有关的问题：职场剧为什么总是悬浮？剧里那些被夸上天的女性管理者——HR总监Tracy、带教主管Lumi——和真实职场到底差多远？以及当职场PUA被包装成“糖”，我们嗑下去的到底是什么？ 这期节目不是在骂一部剧。我们是在借这部剧，提醒每一个打工人—— 当你嗑糖的时候，别忘了糖衣下面是什么。 【本期节目你会听到】 02:00 从热播职场甜剧开聊：男主的滤镜，比剧情先火。 • 05:12 加哥看了几分钟就暂停：这面试桥段，像编剧没上过班。 • 07:20 杨爸拆真实招聘逻辑：HR很难为一个应届生硬刚业务负责人。 • 11:25 剧里把职场性骚扰写得太轻巧，现实的边界从不只看“他帅不帅”。 • 14:14 真到了处理环节，公司算的往往是利益账，不只是群情激昂。 • 16:16 暧昧越界的聊天能不能举报？最难的是证据和定性。 • 18
80 星宇股份--应届生的反击战，这次真不是摆设 (opens the original)
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从“星宇股份校招风波”聊起，本期杨爸和加哥拆解应届生入职后遭遇岗位变更、集中劝退的全过程。更重要的是，这届年轻人没有只在群里叹气，而是用证据、ESG 和全球合规渠道把事情推上了桌面。 同时我们也想和大家聊聊：普通打工人遇到裁员或职场恶意对待时，怎样把“内耗”换成更有用的行动。 本期涉及的企业事件与人物讨论，均基于节目中的公开信息和主播观点，仅作职场现象交流 【本期节目你会听到】 • 01:19 本期主题：应届生刚入职就被裁，职场新手村直接开地狱模式 • 03:31 校招时发出440份 offer，背后还有一份“上市扩张”的算盘 • 05:19 原定轮岗一个月，入职后变三个月：岗位承诺开始“薛定谔化” • 06:49 劝退二选一：体面离职，或者在产线“长期体验生活” • 08:50 应届生抱团反击：这次团建不聚餐，聚证据 • 11:18 双语证据包、合规邮件齐发：年轻人把作业交到了全球总部 • 15:01 ESG 是什么？简单说，就是企业不能只会讲故事，还得讲点人话 • 22:25 职场隐藏技能：比起问 AI，先搞清楚老板到底想要什么 • 31:32 海外车企陆续回应：当投诉精准命中供应
79 如果没了工作，人生就完了？—我们为什么把整副身家押在了“上班”上 (opens the original)
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当你事业顺遂时以为能主宰一切；当工作崩塌时又觉得天都塌了——问题不在工作，在你自己 这期节目，我们想从几个不同的角度聊聊： 工作对你来说，到底意味着什么？如果它消失了，你还能剩下什么？ 【本期节目你会听到】 • 00:18 杨爸、加哥回到即将退出历史舞台的上海 NIO HOUSE录节目 • 01:59 从李雪琴的采访聊起：人生真的能掌控吗？ • 05:15 大厂光环很美，进去后才发现也有不少草台班子 • 07:06 在上升期公司工作，为什么会更有“掌控感”？ • 09:48 大厂高职级的能力，到底有多少来自平台？ • 13:12 很多人不敢离职，是因为没有第二条增长曲线 • 16:05 杨爸回忆在蔚来招聘最顺的时候 • 20:48 从高福利到降本增效：上行期结束的信号 • 23:32 跳槽的议价能力，往往跟着公司势头一起变化 • 26:25 加哥回忆职业高光期：有支持、有团队，也能做出结果 • 29:36 事业做得好，不该以牺牲全部生活为代价 • 31:09 大厂里想掌控事情，能力之外还要面对关系和站队 • 34:12 杨爸讲述被裁经历：有些坎，不一定需要强迫自己翻篇 • 39:17
78 杨爸咖啡馆|杨悦卿：一个中国汽车人的情怀与匠心 (opens the original)
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子栏目介绍-杨爸咖啡馆 一个喜欢喝咖啡的HR、一个喜欢交朋友的上海人、一个什么都懂一点的斜杠中年人 杨爸邀请身边朋友，好友闲谈、偶尔交心、谈天说地、没有套路只有真诚、和有趣的人聊聊有趣的事 遇见不同的人，体验不一样的生活 欢迎来到【杨爸咖啡馆】 嘉宾介绍 杨悦卿 高合汽车工程总监 资深汽车工程师 杨爸手记 很多人认识杨悦卿，都是从2024年高合停工停产的那个夏天开始的。 全网刷屏的直播间落泪画面，让大家第一次看到：原来一向理性、严谨、只讲技术的工科工程师，也会有藏不住的遗憾和柔软。那一刻，他不再只是一个18年汽车研发老兵，更被全网看见 一个真实、有血、有情怀的中国汽车人 。 行业骤变、企业停摆，当所有人纷纷离场转身的时候，杨工选择了留守。为了守住售后底线、保障万千高合车主的维保权益，也为了扛起生活的责任，曾经深耕高端整车研发的工程师，走进直播间带货牛排、生鲜、日用百货。 他说过一句特别朴实却戳透很多人的话： “梦想也要回归现实，靠劳动赚钱不可耻。” 那场首场生鲜直播，单场销售额十几万，一度登上热搜。工程师跨界带货，有人热议、有人不解，但很少有人看懂：他把带货的收入，补贴一线售后，尽力守
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