HeyJared戦略的社員論
岐阜県多治見市を日本一電気代の安い街にすることを目指す株式会社エネファントが運営するラジオ番組「戦略的社員論」です。兼業やフリーランス、多拠点居住やリモートワークなど、働き方が多様化する現代社会ですが、全員がそのような働き方を選べるわけではないし、やっぱり会社員という働き方も捨てがたい。この番組では、そんなどっちとも言えない距離感で会社と関わる方々と共に、これからの地方企業と会社員のちょうどいい関係性を探求していきます。MCは株式会社エネファントの西尾拓哉と、株式会社MIKKEの井上拓美。毎週月曜日に配信予定。▼番組ハッシュタグ：戦略的社員論▼番組…
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- Sep 28, 2026
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【#054】「自分の機嫌は？」「じぶんでつくる！」「自分の時間は？」「自分でつくる！！」暮らしも仕事もととのえるコール&レスポンス。【ゲスト：藤岡 聡子（診療所と大きな台所があるところ ほっちのロッヂ）】 (opens the original)
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▼今回のトーク内容 ・デパートのエレベーターで見つけた、他者との豊かな関係性の可能性 ・年齢や状態によって、人との関係性の結び方は変化していく ・自分のコンディション次第で、閉じるボタンを連打する日もある ・もやっとした出来事に対して、別の想像を膨らませる豊かさ ・朝のラジオから受け取る「機嫌は自分でつくるもの」の習慣 ・親子で交わす、自分の機嫌と時間をつくるコール＆レスポンス ・子育てを教育ではなく、一つのチームとして共に生きる感覚 ・1日1杯のラテをいつどこで飲むか。地味だけど確かな自分との約束 ・他人のしんどさと比べず、自分の感情の揺らぎを大切にする ・コンディションが悪いときは、まず自覚して素直に人に頼る ・情報過多な時代だからこそ、時には自分でシャッターを下ろす ・採用面接で「自分の機嫌はどうやって取っていますか？」と聞いてみる ・避けられなかった先天的経験を、後天的な自分の正解へと回収する ・組織やチームごとに、心地よい状態をつくる相言葉を探す ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学
【#053】医療と暮らしの間でハタラク。患者と医療者ではなく、一緒に好きなことをする“仲間”として出会おう。【ゲスト：藤岡 聡子（診療所と大きな台所があるところ ほっちのロッヂ）】 (opens the original)
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▼今回のトーク内容 ・医療資格はゼロ。関心の真ん中にあるのは「人の暮らしと命の終わり」 ・症状や状態ではなく、好きなことをする仲間として出会う ・カテゴライズやラベリングを無効化する、優しい横軸のつながり ・働く人が「自分が愛していること」を大切にするから街が動く ・会社名や肩書きの「枕言葉」ではなく、何を愛する人かで出会う ・「私」と「あなた」の間にある前提を、いかに面白く転がせるか ・気がつけば凝り固まる関係性を、いつ何時でも再構築しようとする挑戦 ・この世にいない亡くなった人とも、関係性の再構築はできる ・自責だけでなく、時間を経て自分の「ポケット」を増やしていく ・相手は屈めない状況だったのかも？ 想像のレイヤーを増やすということ ・旅先、日常、海外。場面によって揺らぐ人間の美しさと弱さ ・自分が大切にしたい「半径3メートルの守備範囲」を重ね合う ・現象や結果ではなく、その奥に流れる「生活（プロセス）」を見る眼差し ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社
【#052】社外に飛び出し、上司も部下も学び合う。アウェーの環境だからこそ磨かれる個性や関係性。【ゲスト：掛川遥香（NPO法人 G-net）】 (opens the original)
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▼今回のトーク内容 ・日報は自分がラクになるよう周りに手助けしてもらうためのツールにもなる ・若手社員が3〜5年目でキャリアに悩み、地域から離れてしまう課題 ・地域で働く若者に光を当て、納得感と誇りを持たせるためのイベント ・上司が部下の推薦文を書くことで生まれる、言語化と振り返り ・本人に直接言うのではなく、他者に紹介するからこそ素直に褒められる ・「賞を取る」という共通の目的に向かうことで崩れる、普段の上下関係 ・マネジメントする側⇔される側の関係性を変える、別ミッションの存在 ・心地よいホームから抜け出し、アウェーで学ぶ「越境」学習の価値 ・「旅する兼業」で気づいた、入ったシフト順で先輩と後輩が逆転する面白さ ・イカゲームのように、別のルールの下では活躍できる能力が変わってくる ・真の意味で個性を引き出すには、その個性が優位になる別環境が必要 ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業
【#051】感想文ではなく、他者が補助線を引ける言葉を。会社と個人との距離を縮めるための仕組み。【ゲスト：掛川遥香（NPO法人G-net）】 (opens the original)
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▼今回のトーク内容 ・北海道の大学から岐阜のNPOへ新卒入社 ・選考プロセスは2週間の住み込みインターンだった ・日報のフィードバック「感想ではありません」 ・言語化に苦戦。自分の意見を問われない環境の「呪い」 ・何かを言っているようで何も言っていない文章 ・マインドマップで物事を構造的に整理し直す ・日報は内省し、誰かと共有するためのツール ・読書感想文ではなく、他者が補助線を引ける言葉を ・作業報告になりがちな日報に感情のレイヤーを足す ・「疲れた」の一言でもいい。感情を言葉にする練習 ・お天気マークで感情を伝える。雨はかまってちゃん？置きにいってしまう曇りマーク。 ・自分の意思が会社に反映されないという思い込み ・日報をクッション材にして、リアルな悩みを引き出す ・会社と個人の距離を縮めるための仕組みの活かし方 ・「働く（傍を楽にする）」ための日報の再定義 ▼番組ハッシュタグ： #戦略的社員論 ▼MC： 西尾 拓哉（株式会社エネファント） 1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ
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