HeyJared広報オタ倶楽部
本来の広報、「企業広報の在り方」を広めるべく、28年以上にわたり、企業広報活動を支援してきた荒木洋二による、オタク目線で語る「広報」の哲学ラジオ。聞き手は濱口ちあき。荒木洋二（あらき・ようじ）株式会社AGENCY ONE企業のブランド力を鍛える広報・PRコンサルタント。広報PR歴28年以上。2006年、株式会社AGENCY ONEを創業。 中堅・中小企業を中心に広報戦略立案や広報活動全般を指南、実務支援する。…
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- Sep 23, 2026
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- Jul 8, 2026
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#89 採用広報の「最初のリスナー」は、社員である (opens the original)
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リクライブ編集長の二宮翔平さんを約１年ぶりに迎えます。 採用広報の相手を求職者から「社員ファースト」へ切り替えた理由とは。 社内の反応や経営者の言語化、ポッドキャストの特性から、まず目の前の人に届ける広報を考えます。
#88 AIが書ける時代に、広報担当者は何をするのか (opens the original)
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文章作成や要約、議事録まで担えるようになったAI。 では、広報担当者には何が残るのでしょうか。 「見る、聞く、考える、伝える」に沿って、人間が担うべき問い、選択、判断と、AIを広報の力に変える使い方を考えます。
#87 YouTubeは、なぜここまで広がったのか (opens the original)
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テレビとは違い、普通の人の日常や舞台裏まで見ることができるYouTube。 なぜ、ここまで広がったのでしょうか。 身近さやリアルさ、人が自ら語ることの意味から、企業が自分たちのメディアを持てる時代の広報まで考えます。
#86 想定外が起きた時、会社は何を変えるべきか (opens the original)
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災害時のマニュアルがあっても、想定外は起こります。熊本の地震後に起きた商業施設での事故や、水害時の軽貨物配送を例に、誰か一人の責任を問うだけでなく、現場で迷わず行動できるルールや仕組みをどう更新するかを考えます。
#85 リファラル採用は、仕組みより信頼から始まる (opens the original)
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採用が難しいと言われる中、１人、２人を採るために、いきなり求人広告へ向かう必要はあるのでしょうか。社員や顧客、取引先など、すでにつながる人との信頼から生まれる紹介を通じて、採用と日頃の関係づくりのつながりを考えます。
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