HeyJared岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター：栃尾江美(とちおえみ)制作：株式会社オトポート
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- Sep 10, 2026
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第410回「主治医の復職可能の診断書をそのまま信じてよいでしょうか？」 (opens the original)
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診察時と実際の病状の違いをめぐる裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第409回「短時間労働者への同一支給は必須か？改正同一労働同一賃金ガイドラインQ&A」 (opens the original)
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短時間労働者に対し、通常の労働者と「同一」の休暇や手当を支給しなければならないのでしょうか？ 改正同一労働同一賃金ガイドラインのQ&Aをもとに、合理的な待遇差の考え方を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第408回「職種限定合意がある労働者への配置転換命令と解雇の有効性」 (opens the original)
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職種限定合意がある労働者に対し、本人の同意なく職種変更を命じることはできるのでしょうか？ 変更命令の限界や、拒否された場合の解雇の有効性について、裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第407回 栃尾さん企画「子供時代の経験は大人にどう影響する？」 (opens the original)
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子供時代の経験や性格は、大人になってからの自分にどう影響するのでしょうか？ 今回はお二人の意外な子供時代の思い出を交えながら、現在とのつながりを紐解きます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第406回「出張中の三次会で起きたセクハラと業務起因性の判断基準」 (opens the original)
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出張中の3次会で起きたセクハラであっても、労災として認められるのでしょうか？ 三次会でのガールズバーでの強要行為に業務起因性を認めた裁判例をもとに実務上の注意点を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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