HeyJared图灵的眼泪
欢迎收听《图灵的眼泪》。我是你的观察员。我们正站在人类历史上最奇特的十字路口：左手是极速进化的AI，右手是古老而深邃的人类心理。我们将在这里，探索两者如何深度纠缠。从数字意识的觉醒，到情感算法的伦理，我们穿梭于机器逻辑与人类直觉之间，试图在快节奏的数字洪流中，为人类意识寻找新的锚点。在这里，我们不提供标准答案，只提供打破认知的全新视角。科技正在重塑情感，而我们正在重塑自我。准备好推翻你的固有认知了吗？让我们一起深入意识深处，去寻找那个名为“未来”的答案。
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- Sep 7, 2026
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- Jul 7, 2026
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我们真的会爱人吗？你爱的是对方，还是你想象中的关系？ (opens the original)
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【播客简介】 如果一个人已经用尽全力去爱，另一个人却还是觉得不够，这段关系到底该怎么继续？🤔 下期，我和 Julie 从一句很戳我的话聊起： “每个人爱的浓度是不一样的。” 我们聊到关系里对回应的期待，也聊到成长经历如何塑造一个人表达爱、接受爱的方式；为什么有些人需要很多确认，有些人却习惯把爱藏在行动里。也聊了失恋时该怎么安放自己的情绪，面对婚姻、分手和关系里的不确定性，我们究竟该听自己，还是听朋友和父母的声音。 比起急着判断一段关系“对不对”“该不该继续”，这一期更想聊的是： 怎么更诚实地看见自己的需要，也慢慢学会，用对方能够感受到的方式去爱。 或许很多关系的问题，并不是没有爱，而是我们说着不同的 “爱的语言” 。 【内容时间轴】 Part 1｜为什么对方尽力了，你仍觉得不够 00:23 MBTI、情绪稳定的外表与真实的自己 03:24 爱的浓度：他的满格，可能只是你的一半 08:19 我们到底在期待怎样的另一半？ Part 2｜我们带着怎样的自己进入关系 11:56 成长经历如何影响焦虑与情感需求？ 15:45 理想伴侣的画像，不等于真正喜欢的人 16:24 热恋与失恋怎样影响工作
AI时代，找工作的规则变了：从 PMF 到 People Mission Fit (opens the original)
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【播客简介】 从HRD与候选人，到可以畅聊工作和生活的朋友。这一期，我邀请到了 Julie：现任AI科技公司CHO、也是一名创业者与AI创业社群主理人 。 我们聊了聊这个正在变化的工作世界： 一场 Coffee Chat，如何连接起人和资源？AI 团队真正看重的能力是什么？投递简历时，哪些细节决定了你能否被看见？以及，什么时候值得换一份工作？ 最后，我们聊到 非线性的成长 ：当未来无法预测，如何辨别信号与噪音，且把你的情绪安放好。 【内容时间轴】 Part 1｜从HRD到AI社群：连接人、资源与机会 00:00 认识 Julie：从HRD到社群主理人，Coffee Chat 从何而来？ 03:27 社群如何筛人、留人：共同语言比人数更重要 06:27 主业与副业如何联动：AI内容、人才和资源 Part 2｜AI时代怎么招 12:30 PMF重新定义：从 Product Market Fit 到 People Mission Fit，团队看重什么样的人？ 15:33 简历、作品集与主动出击：年轻人怎么争取机会？ 21:11 企业AI转型怎么落地？ Part 3｜跳槽与求职：什么时候该换，
我们到底要怎样，才能真正爱自己？ (opens the original)
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【播客简介】 最近我突然意识到一件事情： 我好像一直都在努力让自己变得更好，却很少真正问过自己，我到底喜不喜欢现在的自己。 我会因为休息而愧疚，会因为工作里的一个小问题反复归因自己，会羡慕别人拥有的东西，也会不断告诉自己“还不够”。以前我一直觉得，这是上进、是自律、是成长。但最近我开始想， 如果成长永远建立在对现在的自己不满意之上，那我们到底什么时候才能真正喜欢自己？ 这一期没有什么标准答案。只是想聊聊我最近关于自我认知、焦虑、工作、身体和成长的一些重新理解： 我们可不可以依然想成为更好的人，但不再靠讨厌现在的自己往前走。 在小宇宙查看该单集文稿
越想把自己调整好，我反而越焦虑 (opens the original)
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最近经常陷入一种很奇怪的焦虑： 明明没有停下来，也一直在做事，但就是觉得很累、很不开心。 这一期没有什么标准答案，只是记录下一个状态不太好的早晨，以及我最近想到的一件事： 也许情绪不好，不一定要立刻把自己“解决掉”。 在小宇宙查看该单集文稿
成年人奇怪的痛苦循环：为什么我们明明觉得很累，却还是停不下来？ (opens the original)
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【播客简介】 最近看了三本看起来毫不相关的书：《痛苦上瘾》《一切皆契约》和《穷查理宝典》。 一本讲人的阴影和隐秘欲望，一本讲经济学与职场里的棘轮效应，一本讲芒格的逆向思维。但看着看着，我发现它们好像都在回答同一个问题： 为什么我们明明觉得很累，却还是停不下来？ 我也开始意识到，自己可能有一点“痛苦上瘾”。 越接近 deadline，效率越高；越高压，反而越清醒。一边焦虑、一边崩溃、一边把事情做好。我们未必真的喜欢痛苦，却可能已经习惯了依靠痛苦获得专注、确定感、成就感和“我正在前进”的感觉。 但当个人的“痛苦上瘾”，遇上职场里的“棘轮效应”，事情就开始变得危险： 你越能干，别人对你的期待越高；你今天的峰值表现，会慢慢变成明天的及格线。 这一期想聊聊： 为什么我们会依赖高压？ 为什么努力有时候反而会给未来的自己挖坑？ 怎么正视自己的嫉妒、虚荣、竞争欲和控制欲？ 以及芒格的“反过来想”，能不能帮我们找到另一种更可持续的活法？ 最后也想把一个问题留给你： 如果你不再需要用痛苦证明自己的价值，你会选择怎样工作，怎样生活？ 在小宇宙查看该单集文稿
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