HeyJared听花姐说
“打破刻板印象，看见多元人生”—那些35+的职场女性都去哪里了近几年花姐被问过最多的问题是“企业招聘为什么会有35岁的年龄门槛？”，同时也关注到身边35+的女性朋友主动离职或被动离职后，再就业异常困难。面对被“霸凌”的35岁，想听听女性们是如何应对的，聆听她们的故事，感受她们不同角色的智慧、坚韧与力量。《听花姐说》—“花言巧语”系列，是一档聚焦女性成长、职业发展及多元人生的对谈性播客，对话35+的各领域的女性朋友，由花姐cherry及小伙伴们一起制作。
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- Sep 14, 2026
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- Jul 8, 2026
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给生活一个锚点|对话何春梅 (opens the original)
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|本期嘉宾| 何春梅，四川花乐园花境工程管理公司总经理，深耕园林行业26年。春梅姐见证了园林行业的发展和衰落，自身企业也随着行业起起落落，目前正在探寻新的业务模式，且进入初期启动阶段。 |本期内容| 从2001年入行至今，25年，对比从业初期和现在，你对园林行业的认知，发生了哪些颠覆性的改变？这些年行业的发展变化，对你的企业经营带来了哪些机遇和挑战？ 深耕行业二十余年，你认为做园艺事业、经营园艺企业，最核心的底层价值观是什么？你始终坚持的经营理念和行业底线是什么？ 二十余年的职场经历，让你最大的成长和改变是什么？如果用三个关键词概括的园艺从业与创业之路，你会选择哪三个？ 家庭责任（尤其是育儿或照料老人）对职业选择和发展产生了多大程度的影响？做了哪些取舍？ 立足当下，对自己的企业未来发展有怎样的新规划？同时对于想要入行园林，或从事农业创业，或是坚守实体行业的年轻人，有哪些真诚的经验和建议？ 05:05 放弃原有的业务，寻找新的产业和内容。 09:20 以前是以生产为主，以后是以花园为主；以前是卖花，以后是卖花园空间。 10:30 对于花园未来的预设：美，安静，共建共享。 13:05 植物
不做女强人，要做强女人|对话余涛 (opens the original)
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|本期嘉宾| 余涛（陶姐姐），陶德砂锅运营中心总经理，于2007年1月加入陶德，目前陶德30岁，29家直营门店，2300多位员工，其中35+的女性员工700余人。 |本期内容| 35+的女性在职场上会有哪些独特的优势？ 横跨一线服务、门店管理、人事、外卖业务、市场开拓、品牌运营多个岗位。在多次岗位转型中，哪一次职业转变对来说难度最大？ 餐饮行业团队管理核心是什么？管理基层员工和中层管理者，你会采用怎样不同的管理方式？ 深耕餐饮行业近20年，见证了门店从小店扩张、品牌壮大、线下到线上融合、标准化体系搭建的全过程。你认为做好餐饮门店运营、打造优质餐饮品牌，最核心的底层逻辑是什么？一直坚守的职业价值观是什么？ 在陶德的20年，最大的收获是什么？ 对自己未来的职业发展和陶德的运营发展，有怎样的规划与目标？ 05:40 35+女性员工的优势是什么？ 06:45 我们想做女性的榜样，不做女强人，要做强女人。 11:50 餐饮行业团队管理的核心有哪些？ 14:05 基层和中高层员工不同的管理方式是什么？ 15:15 员工招募最看重候选人哪些方面？ 16:50 客户的体验感很直接的反馈员工的满意度。
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