HeyJared向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』
弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。★番組へのご質問はこちら↓↓https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai●向井蘭：労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え！』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』、『人事・労務担当者のための…
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第580回 「昭和プロレス」と「裁判」の意外な共通点──”戦い”の3つのルール (opens the original)
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▼メルマガ『コトトコト』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼今回の内容 ・YouTubeで「昭和プロレス」を見漁っていて気づいた ・共通点①──実は、始まる前から結末はほとんど決まっている ・共通点②──プロセスこそが依頼者を熱くさせる ・"無駄な主張"に見えるものが、実は依頼者への代弁になる ・共通点③──相手を再起不能まで追い詰めない ・プロレスラーは技を"外して"命を守っている ・裁判でも、追い詰めすぎると勝ちが勝ちにならない ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
第579回 本人訴訟で歴史を作ったリスナーからのご報告｜「男性育休」では、日本で初めての判決に近い (opens the original)
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▼今回の内容・リスナーからの、控訴審の結審のご報告・"労働判例"最新号に掲載された、という重み・事案の整理──育休復帰直後に営業から内勤へ、外勤手当5万3千円削減・判決の画期的なところ──会社の"具体的な立証責任"・男性育休では、日本で初めての判決・通達と最高裁判例の10年前の変化と、この判決の位置づけ・一部敗訴の論点──市場開発部への配転と、飛び込み営業への裁判所の甘さ ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
第578回 1年目の産業医からのご質問｜「評価」を含まない具体的質問への切り替え (opens the original)
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▼今回の内容・社会人1年目産業医からの、極めて理路整然とした相談・20時まで残業する保健師、というブラックジョーク・質問①──産業医が業務改善を求めるのはマネジメントとして当然か・労働安全衛生法13条の"指示命令権"の限界と、権限のもらい方・ 質問②──見える化してから追加か、まず実行しながら整理か・「怒られる」を「評価が含まれない質問」に変える工夫・質問③──20代が40代・60代を"巻き込む"具体的アプローチ ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
第577回 「裁判を長引かせるほど得をする」という構造が招いた結末 (opens the original)
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▼今回の内容・15年前、この記述で私は炎上した・なぜ二重払いになるのか──裁判所の理屈・しかし"払ったお金は返さないといけない"というねじれ・払う時のロジックと返す時のロジックがずれている・今、仮処分での賃金仮払いはほとんど認められない・悪用されすぎた結果、裁判所が扉を閉めた ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
第576回 給料は先に払うか、後に払うか──インフレ時代の問題 (opens the original)
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▼今回の内容・事前評価か、事後評価か──採用時の根本的な問い・中国・欧米は"期待値込み"で払う。その代わりダメなら容赦ない・日本は"一度雇ったら雇い続けなきゃいけない"暗黙のルールがある・中国は資本主義、日本は社会主義──採用と給与の逆説・インフレ時代に、勇気を持って"先に払える"会社になれるか・ただし、期待値で払った後にダメだった時の逃げ道は?・職務限定契約という"日本で唯一残された合法的な解" ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
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