HeyJared做一個有溫度的公務員
不定期分享國家考試人事行政類科應考注意事項及作答技巧，希望每一位考生考上以後都能夠做一個有溫度的公務人員。 Powered by Firstory Hosting
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- Sep 18, 2026
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- Jul 10, 2026
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做一個有溫度的公務人員-公務人力績效管理之議題～下集（66） (opens the original)
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本集先從Netflix日本電影《餘生一年的我，與可活半年的妳相遇》聊起，再對照一下起頭那一首歌曲「阿拉斯加海灣」，感念人生當中除了愛情以外，最讓人羈絆的就是親情。接著分享我最近最重要的工作，就是幫一對小孫子女準備早餐及晚餐，讓我不禁懷念起記憶中媽媽美食的味道，也許這就是最讓人魂縈夢牽的親情吧！最後，賡續討論公務人力績效管理相關議題如下： （四）績效管理實務運作容易被忽視的問題 （五）現行我國公部門績效管理機制面臨之困境 （六）我國公部門推動績效管理制度之具體策略 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting
做一個有溫度的公務人員-公務人力績效管理之議題～上集（65） (opens the original)
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買房壓力大，想買新沙發下不了手？ 115年「自購住宅貸款利息補貼」幫您減輕負擔！9/1至9/30，符合資格即可線上申請或郵寄至各縣市政府書面申請。 更多資訊請搜尋「整合住宅補貼資源實施方案專區」 https://fstry.pse.is/9mepwp —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 本集先從台北市長參選人沈柏洋先生分享渠參訪少年監獄之心得，遙想自己曾於41年前擔任輔導老師的6年經歷，反思並呼籲不管你是在職或者即將想投入公職的考生，將來進入公職後，對人最基本的尊重，不因身分地位而有所差別。接著，分兩集開始討論公務人力績效管理相關議題如下： （一）績效管理與績效考核 1.政府績效管理之定義 2.政府績效考核之定義與目的 （二）績效管理之發展趨勢 （三）策略性績效管理制度 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting
做一個有溫度的公務人員-公務人力晉升調遷之議題～下集（64） (opens the original)
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本集先從43年前當兵軼事，反思現行人人都是媒體第四權，可能帶來的正反面影響。接著，𢉼續討論公務人力晉升或調遷相關議題如下： （四）公務人力陞遷法制之檢討 1.現行制度缺失 2.現行法制探討 （五）快速陞遷制度之意涵及可行策略 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting
做一個有溫度的公務人員-公務人力晉升調遷之議題～上集（63） (opens the original)
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不友善的環境、言語與制度，常讓身心障礙者生活寸步難行。 伊甸基金會公益大使黃鐙輝，邀請大家支持「身心障礙者服務計畫」，以「尊重」取代「包容」、用「同理」取代「同情」， 力挺障礙者做自己生活的主人，成為自己的英雄。 https://fstry.pse.is/9ka7xh —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 本集先從鄰居小朋友商調成功這件事情發想，並對現行公務人員任用法修正草案提出個人看法，也附帶評析網路上很多離職公務員出來創設個人網站行銷勇於離職這件事。接著，開始對公務人力晉升或調遷可能面臨相關的議題，分兩集加以討論如下： （一）公務人力升遷之意義及特徵 （二）公務人力晉升之理論 （三）公務人員晉升之甄選程序 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting
做一個有溫度的公務人員-公務人力激勵管理之議題～下集（62） (opens the original)
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本集先從Netflix的電影《東京計程車》聊起，適逢七夕情人節，搭配趙詠華的歌～最浪漫的事，不管是朋友、夫妻、情人，甚至是陌生人，人與人之間的互動，多一點溫度，多一點浪漫，世界會更美好。接著，繼續談公務人員激勵管理相關的議題如下： （三）激勵士氣應有之模式及做法 1. 短程 2.中程 3.長程 （四）現行公務人力激勵制度之問題分析 （五）改善公務人力激勵制度之政策建議 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting
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