HeyJared会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル
こんにちは！サムネイルの右の人、及川です。企業の事業継続になくてはならないヒトという資源についてIT企業・機械系製造業人事が採用を中心に持論を語るだいぶコアなチャンネルです。ダイバーシティや組織、説明会や書類選考といった採用フローなどなど気の向くままにしゃべります。現在人事の方、これから人事に携わりたい方、人事が何を考えているか知りたい就活生の方など是非お聞きください。
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- Sep 2, 2026
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- Jul 8, 2026
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第111回 学業と職業選択 (opens the original)
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職業選びはみんないつした？どうしたらいい？という話をしていたらなんだか半生を振り返るような感じになってきました。 【ダイジェスト】 大学に入るときに職業決めて入る人がいる（宮崎） 後付けで意味が出た（宮崎） モテるのか（宮崎） 真正面から不純な感じでｗ（及川） 0か1だけってどうなのよ（伊藤） 就活を失敗したから今の僕がいる（伊藤） あんま飯食える感じしないから（及川） 吉本新喜劇みたいに転んでました（及川） パンパンパンパン受かるんですよ（及川） シドニーの日本人街があるんですよ（伊藤） ハカ踊ってかも知れないわけじゃないですか？（及川） 高校の先生になりたかったんですよ（宮崎） 10月5日の月曜日にセミナーやります！ 採用採用歴の浅い人向けに基礎セミナー的な内容でやろうかなと思っています！ 詳細はまた発表していきます！
第110回 応募者数が増えることは正義か (opens the original)
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セミナーを企画しています！ 一見そうだよねと思うけど（及川） お客様からよく言われる（宮崎） 本当に増やせばいいんだっけ（宮崎） もっと増やしておいた方が良いんじゃないですか？（及川） どんな人でも多ければ良いか（及川） 捌ける数はありそう（宮崎） もののののの（及川） 立場的には同意できないところもある（伊藤） 仲間を増やす（伊藤） 視点によって正解が異なる（及川） 魅力的じゃないところは説明できていない（及川） 応募したくなくなる情報を出す理由がなくなる（及川） セミナー詳細はまた次回！
第109回 学生は何が変わった？ (opens the original)
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いい年になってきたのでジェネレーションギャップを感じたりする場面も増えてきました。 最近の学生についてざっくばらんに話しましょー 【ダイジェスト】 最近の学生の変化、特徴（宮崎） 学生の子と話す機会が多い（宮崎） 就活にスタートが切れない（伊藤） いろんな大学で授業をしていると（伊藤） 質問が終わらない（伊藤） コミュニケーションを積極的に取らない子が増えた？（伊藤） あなたはそれでいいかもしれないけれど（及川） スマホの情報から距離を取り始めている（及川） カウンターカルチャー的に（及川） 情報収集はAI、判断材料は人（及川） 自分をリフレッシュする（伊藤） リセットする時間を持ちなさい（伊藤） 背景が分かればその先が言ってあげられる（伊藤）
第108回 採用にかけた時間は、採用できなかったら無駄なのか？ (opens the original)
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「採用＝入社人数」という分かりやすい成果指標を一度疑い、「じゃあ採用担当は何に責任を持つのか」という問いに答えたいな。 【ダイジェスト】 無駄じゃないとは思いますが、あえて無駄だという立場で話します（宮崎） 便宜上！（宮崎） 結局結果でしょ？（宮崎） 失敗は失敗（伊藤） 失敗したという結果が出たという価値（伊藤） 改善をぐるぐる回せば凄い悪い結果になるわけではない（伊藤） 良いことばっかり伝えるのどうなの？（及川） こんなはずじゃなかったは悪（伊藤） 他人を変えることができなかったら自分しか変えられない（伊藤） 未来への投資です、なんて怪しい言葉で表すのはどうかと思うけれど（及川） 相手があることなので仕方ない（伊藤） 良好な関係でさようなら（伊藤）
第107回 説明会の練習 (opens the original)
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プレゼンテーションて採用のコアスキルだよね？ どう高めていく？高まろうぜ！ 【ダイジェスト】宮﨑さん困ってるじゃん！（伊藤）一から十まで暗記するみたいなやり方全然してない（宮﨑）リハーサルしました（伊藤）商業高校向けに（伊藤）目的目標方針（伊藤）ペルソナに合わせる（及川）かのアルキメデスも（及川）音声とっておいて聞き直す（及川）今日終わった時にオーディエンスはどうなって欲しいか（及川）学生とのラポールの形成（伊藤）言語、準言語、非言語（伊藤）まずは守破離の守だよ（及川）気づきが違う（及川）うまい人事が増えたら嬉しいな（及川）
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