HeyJared以鹅传鹅FM
「以鹅传鹅FM」是一档由腾讯出品的播客节目，也是一个和用户交流的平台。在这里，通过收听鹅厂同学和内外部的对话，你能了解到腾讯产品背后的故事和思考，读懂这家拥有众多产品的公司更为深层的一面。
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- Sep 17, 2026
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- Sep 10, 2026
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2万名腾讯员工学过急救，起点是一条被点赞的朋友圈 (opens the original)
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这期节目的录制要从一封急救培训课的邮件说起，去年的1月腾讯对内部员工开放了一门急救课程，参与培训之后我们才了解到已经有2万名腾讯员工接受过急救培训。 为什么腾讯如此重视急救培训这件事？以及我国每年有超过100万人发生心脏骤停，但为什么救回来大约只有1%？ 本期节目我们邀请到了两位嘉宾，一位是来自腾讯急救队的王帅，他第一次在路口遇到被撞倒的外卖小哥时脑子也是一片空白；另一位随身会携带AED的前120急救医生张元春，高铁上广播找医生时他站起来之前心里也在犹豫。 这也是大部分人面对紧急情况的常见反应，相比于急救知识技能的储备，更多数人其实面临的问题是心里的坎，从不敢救到伸出援手，需要怎样的心理过渡。 这期《以鹅传鹅》我们想聊聊“急救”这件事，其实民法典184条早就为善意施救者兜底；AED的门槛没有想象中高，北京的中小学、地铁站、派出所已经基本配齐；深圳500台出租车装上了AED，像叫网约车一样可以叫到身边；120的电话和视频指导能带着零基础的人完成急救，甚至指导一位丈夫在家为妻子接生。 在录这期播客之前，习惯随身携带AED的张元春医生来到我们的录制现场并没有带上AED，因为在腾讯工区也有配备
学历和资历，还是进大厂的门槛吗？听一听腾讯人的回答 (opens the original)
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学历和资历，还是进大厂的唯二敲门砖吗？ 这期节目，我们请了两个人来一起回答这个问题。一位是昊阳，UMAP 创始人，17 岁开始创业，后来在腾讯待了几年，又出去连着做了两家公司。请他回来的理由很简单：一家公司值不值得去，最有发言权的不是现任，是前任。所以他来之前问，能说不好的地方吗？我们说当然可以，只说好话那叫广告，不叫聊天。 另一位是嘉文，来自腾讯校招团队，负责“青云计划”的人才猎聘。她天天在筛技术人才，见过非常多天才，有些人还在大一、大二，她就已经开始联系了。 聊下来最有意思的，不是“青云计划”是什么，而是腾讯为什么要在今天做这件事。就拿混元团队的招聘来说，不看学校、不看年龄、不看资历，合适的话本科生也能直接负责重要模块，这种事在今天的腾讯是真实存在的。筛选人才的尺子，越拉越看重“你真做过什么”而不是“你从哪毕业”。你会被问到，在大模型上积累过多少训练时长，有没有用它解决过真问题，有没有拿出过自己的作品。节目里有个故事就很有代表性：两个本科生，没有导师，自己捣鼓出这个领域很有分量的一篇论文。 对更多人来说，这可能是比了解一个科技公司招聘项目更深远的事：当头部大厂开始按作品和能力选人，
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