HeyJared人事のお悩みまるっと解決ラジオ
採用できない、若手が育たない、社員がすぐ辞めてしまう、人事評価が形骸化する、パワハラと言われないか不安がある、人材コストが高すぎる、属人化している業務がある、社長が人事を兼ねているが手が回らない、残業代の対応に困っている…。 人事の悩みは、組織の悩みそのものです。 この番組では、目標達成で有名な研修会社である「アチーブメント株式会社」出身で、実際にベンチャー企業で人事部長を経験した、社外人事部長（兼人事コンサルタント）の長谷川満が、現場・社長・外部、３つの目線に立ちながら、組織の問題点を解決していく具体的なノウハウをご紹介していきます。…
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- Sep 7, 2026
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- Jul 6, 2026
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102.人事部門の業務効率を上げるリスキリングとは？ (opens the original)
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あなたの人事部門は、給与計算や採用手続きといった「事務作業の代行屋」で終わっていませんか･･･？ これからの人事に求められるのは、単なる事務代行ではなく、経営者の「参謀」として機能することです。例えば「営業を3人増やしたい」という要望に対し、ただ求人広告を出すのではなく、AI活用による効率化や営業代行の導入といった「採用しない選択肢」も含めて提案できるかが鍵となります。事務処理から脱却し、経営視点で組織の生産性を高めるための「攻めの人事リスキリング」の重要性と、具体的な第一歩を詳しく解説していきます。 【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=I
101.人材育成のツール作成はAIに任せなさい (opens the original)
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特定の社員しかやり方を知らない「ブラックボックス化した業務」、そのまま放置していませんか･･･？ 優秀な社員に業務が偏り、ノウハウがブラックボックス化していると、その人が急に辞めた際に社内が混乱する大きなリスクが生じます。これを防ぐため、AIを「業務の見える化」に活用します。個人の知識や過去の資料をAIに整理させ、スピーディにマニュアル化することで、スムーズな引き継ぎや人材育成が可能になります。会社の知見を効率的に資産化し、組織の守りを固める方法を語ります。 【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
100.AI時代のできる管理職とできない管理職 (opens the original)
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日々の業務において、部下の「進捗管理」や「タスクチェック」ばかりに追われていませんか･･･？ AI時代において、単に業務の進捗を確認・チェックするだけの管理職は必要とされなくなっていきます。なぜなら、そうしたタスク管理はAIが最も得意とする分野だからです。これからの「できる管理職」は、進捗管理などの定型業務をAI化して自動化し、「遅れている進捗をどう挽回するか部下と一緒に考える」「メンバーを鼓舞してモチベーションを高める」といった人間にしかできない役割に注力します。管理をAIに任せて浮いた時間を対話に充てることで、チームの成果を最大化する秘訣を解説していきます。 【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング ht
099.その人事評価制度AI時代にはもう通用しません (opens the original)
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半年も前の部下の仕事ぶり、あなたは正確に思い出せますか･･･？ 多くの企業で人事評価が形骸化している原因は、数ヶ月前の記憶に頼った「なんとなく評価」にあります。評価者も被評価者も詳細を忘れてしまうため、納得感が薄れ、本来の目的である人材育成に繋がりません。 解決策は、AIを活用した週1回15分の進捗面談です。音声をAIで議事録化・蓄積することで、客観的な事実に基づいた評価が可能になります。労働時間の長さではなく、AIによる業務効率化を正当に評価する仕組みが、これからの時代には不可欠です。 【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24
098.エース社員の退職で崩壊する会社・しない会社、その決定的な違いとは？ (opens the original)
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エース社員に頼り切っている組織は、その社員の退職によってが売上ダウンや組織崩壊に直結するリスクを抱えています。 今回は、会社が崩壊するのを防ぐための処方箋をお伝えしていきます。 大切なのは、「エースの知恵を会社の資産に変える仕組み化」です。特定の個人に依存せず、新人でも成果を出せる「マニュアル化」と「育成」の重要性を説きます。AIやスマホを活用した、手間をかけない最新のマニュアル作成術とは？組織を永続させるための秘策を深掘りします。 【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】 ★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★ ↓メルマガご登録はこちらから https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm ▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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