HeyJared中小企業のための、障害者雇用推進室
障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・ 障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！ 障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら:…
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- Sep 9, 2026
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169.人数だけではない！ これからの障害者雇用とは 【経営者・人事担当者向け】 (opens the original)
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法定雇用率を達成しているか。 何人雇用しているか。 これまで重視されてきた「量」に加えて、 いま厚生労働省で議論されているのが、 障害者雇用の「質」です。 では、「質の高い障害者雇用」とは何なのでしょうか？ 実はこの議論、障害者雇用だけの話ではありません。 これからの人材マネジメントにもつながる重要なテーマです。 障害者雇用のスタートを無料で始めたい方 その他、お問い合わせは info@lagrange-s.com までどうぞ！ ※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
168.採用してからが本番！ 定着・活躍する職場づくり 【経営者・人事担当者向け】 (opens the original)
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障害者雇用では、「採用すること」に意識が向きがちです。 でも、本当に難しいのは採用してから。 なぜ定着しないのか？ どうすれば、その人が力を発揮できるのか？ その鍵は、本人への支援だけではありません。 障害者雇用を「人が活きる職場づくり」につなげるために、 何が必要なのかを考えます。 障害者雇用のスタートを無料で始めたい方 その他、お問い合わせは info@lagrange-s.com までどうぞ！ ※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
167.採用まで無料？ 国の支援制度を活用しよう 【経営者・人事担当者向け】 (opens the original)
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「障害者雇用を始めたい。でも、何から手をつければいいのかわからない」 実は、そんな企業を支援する国の制度があります。 しかも、企業の費用負担は原則なし。 では、なぜ無料なのか？ どこまで支援してもらえるのか？ 意外と知られていない制度の仕組みをお話しします。 障害者雇用のスタートを無料で始めたい方 その他、お問い合わせは info@lagrange-s.com までどうぞ！ ※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
166.人が活きる職場とは 【経営者・人事担当者向き】 (opens the original)
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全8回にわたってお届けしてきた 「人が辞めない会社の共通点」シリーズ、 いよいよ最終回です。 採用、定着、承認、管理職、評価、合理的配慮 これまでお話ししてきたことは、 実はすべて一つのテーマにつながっています。 「人が活きる職場」とは、いったいどんな場所なのか。 障害者雇用責任者として70名を超える 採用と定着に携わってきた私が、 その答えをお伝えします。 この度弊社は、 厚労省の「障害者雇用相談援助事業」の 共同実施者となりました。 業務の切出しから求人票の提出まで 無料でコンサルティングを受けることができます。 法定雇用率2.7%時代。 ぜひお問い合わせ下さい。 Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は info@lagrange-s.com までどうぞ！ ※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
165.合理的配慮は特別扱いではない 【経営者・人事担当者向き】 (opens the original)
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「合理的配慮」と聞くと、「特別扱い」「えこひいき」 という言葉が浮かぶ方も多いのではないでしょうか。 でも、それは違います。 実はその本質は、障害のある方だけでなく、 新人もベテランも、育児・介護中の社員にも 共通するマネジメントのヒントなのです。 2.7％のための配慮が、97.3％の働きやすさにつながるとしたら？ その理由をお話しします。 この度弊社は、 厚労省の「障害者雇用相談援助事業」の 共同実施者となりました。 業務の切出しから求人票の提出まで 無料でコンサルティングを受けることができます。 法定雇用率2.7%時代。 ぜひお問い合わせ下さい。 Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は info@lagrange-s.com までどうぞ！ ※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
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