HeyJared不止财务
你好，欢迎来到《不止财务》。我们是你们的主播，一位是用10年从审计小白成长为互联网大厂财务高管的同行者一粒沙Elisa，一位是历经头部大厂体系化和业财融合的锤炼，渴望重塑专业边界，突破自我的财务人—安迪。在这里，“不止”意味着突破财务的边界。我们不止谈论报表与预算，更深入探讨：如何驾驭AI转型、在主业之外开辟第二曲线，以及用财务思维规划更自主的人生。…
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- Sep 28, 2026
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- Jul 6, 2026
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Vol35: 阿里云栖大会财务专场，挤都挤不进去——财务人的AI焦虑与机会 (opens the original)
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本期核心话题： 上周两位主播去了杭州阿里云栖大会，没想到财务专场火爆到挤不进去。这期聊聊我们在现场看到的财务AI真实进展：个人提效已普及，但组织提效还没跟上；阿里财务AI渗透率已到50%；财务人到底该焦虑还是该行动？ 现场见闻 ：财务论坛爆满、财务百宝阁火爆、中小老板也在关注 德勤论坛 ：个人提效≠组织提效，抽烟角的人变多了 阿里财务论坛 ：专业决策、智能执行，财务价值再升级 财务金融百宝阁 ：10个场景，从经营分析到风险管控 个人行动 ：先用工具、梳理流程、搭自己的智能体 管理者视角 ：先治理、做业务闭环、以人为本 🕐 时间轴概览： 00:00 开场：云栖大会财务专场有多火 02:00 现场感受：财务人挤爆论坛，技术人也来看财务AI 07:27 德勤论坛核心观点：个人提效，组织没提效 11:06 AI Native组织：在AI流程里嵌人，而不是在人流程里嵌AI 13:04 数据治理被反复提及：AI倒逼企业做好底层 15:58 金句：AI提高底线，也放大极差 17:44 阿里财务论坛：专业决策，智能执行 19:42 论坛阵容：甲方+乙方+技术方，多方共创 22:52 AI的ROI：提效
Vol 34: 金九银十，财务人求职该听的大实话 (opens the original)
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本期核心话题： 又到了“金九银十”的招聘旺季，但财务人的求职环境并不乐观：2000万从业人员、每年10万+毕业生、AI冲击、基础岗位缩减……本期我们两位主播结合真实的招聘市场数据和自身求职经历，从简历准备、面试表达、选领导、谈薪、大厂vs小厂、AI差异化等维度，聊透财务人如何在激烈竞争中找到好工作。 市场现状 ：供大于求、能力错配、基础岗位缩减、AI人才扩招 面试前 ：每年更新简历、定期看市场、证书的取舍逻辑 面试中 ：如何把100分的工作说出100分、自信从何而来 选公司 ：如何通过面试判断领导和企业适不适合你 谈薪 ：薪资的几个决定因素、跨行业怎么破 大厂vs小厂 ：SSC值不值得去、什么时候该走 差异化竞争 ：AI项目、数据分析、组合标签 💎 本期洞察： 供大于求是客观现实 ：2000万从业者，每年10万+毕业生，基础岗位缩减，AI冲击。不是你不行，是竞争太激烈。 证书只是敲门砖 ：今天的CPA已不是10年前的CPA。有证书不加分，没证书会扣分。但过度投入考证，不如补其他短边。 表达是面试的胜负手 ：做了100分只能说出60分，是很大的短板。总结提炼、逻辑表达、自信，都需要刻意练
Vol33: 收入涨了30%，老板为什么更焦虑了？| 经营分析专题 (opens the original)
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本期是经营分析专题的第二集！还没听第一季的伙伴记得要听哦～ 本期核心话题 ： 业务兴高采烈地汇报：“今年收入涨了30%！”结果老板脸一黑：“那明年呢？利润呢？钱呢？” 为什么收入涨了，老板反而更焦虑？因为 收入增长不等于生意变好，有可能是卖得越多、亏得越惨，或者是寅吃卯粮、不可持续。 这期我们聊点实在的：怎么一眼看穿收入背后的水分、风险和真实含金量。 灵魂拷问 ：收入涨了，利润没了，这生意到底哪儿出了问题？ 拆解收入 ：是卖得多了，还是卖得贵了？销量增长vs价格上涨，哪个更靠谱？ 客户结构 ：前10个客户占了70%收入，这是“大客户依赖症”，还是“定时炸弹”？ 真实案例 ：业务差20万达标，求你“通融”一下，作为财务你怎么办？ 踩刹车 ：收入造假、提前确认、高退货率、税负率异常，财务必须警觉 时间轴 ： 04:07 开篇：收入涨了，生意真的变好了吗？ 04:29 前中国化工财总惊人观点：利润表是最容易造假的地方？ 12:13 拆解收入第一步：是销量增长还是价格上涨？ 15:52 手机行业案例：全线涨价，但为什么大家都不换手机了？ 16:51 经营分析不是一维二维，是N维全链路分析 20
Vol 32: 财务做了一堆分析，老板为什么还是不满意？| 经营分析专题 (opens the original)
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大家好！之前和大家预告的专题栏目上线啦！第一个专题我们做了大家都非常感兴趣的经营分析！ 📻 「不止财务」全新专题：经营分析那些事 我们不想把它做成课程，也不想讲书本里能查到的公式和指标。 我们只想把过去几年在真实工作场景中，踩过的坑、悟出的道、打过的仗，一期一个具体问题，掰开揉碎了讲给你听。 这个专题，适合正在做财务分析、财务BP、经营分析，或者想真正走进业务、让财务产生价值的你。 下面就是今天的第一期咯！ 🎯 本期核心话题 ： 如果你问老板：“你对财务的经营分析满意吗？”大概80%的老板会说：“他们就是给我看一堆数字，跟业务完全是两张皮。” 如果你问财务：“你觉得自己做的是经营分析还是财务分析？”很多财务人会心虚：“……好像还是财务分析。” 这一期，我们不谈晦涩的会计准则，也不讲教科书里的模型。我们聊聊这个让无数职场人头疼的终极问题： 财务到底该怎么做，才能让老板觉得“你懂我”？ 老板视角 ：为什么老板总说“你讲的我早就知道了”？ 财务视角 ：怎么从“记分员”变成“军师”？ 认知转换 ：20%讲财务结果，80%讲业务动因 真实案例 ：大客户收入高但利润一直在跌，业务没算的那笔账，财务
Vol 31：“我想离开，但不知道下一站去哪”——财务人的职场瓶颈自救指南 (opens the original)
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本期核心话题： 这一期是两位主播掏心窝子的一期。一粒沙最近进入了长达两个月的瓶颈期——迷茫、焦虑、不知道该留下来还是离开。两人从真实经历出发，深度剖析了瓶颈期的四种类型、如何自我诊断、如何主动破局、以及什么时候该走、什么时候该留。 瓶颈期的四种类型 ：环境型、关系型、动力型、能力型 如何通过“内观+向外求”找到问题根源 环境真的如你认为的那般差吗？一个关键提问 走还是留：什么时候该离开，什么时候该留下来突破 通过面试验证自己的市场价值（安迪的真实案例） 人生容错率很大，允许自己慢下来 🕐 时间轴概览： 00:00 开场：聊点掏心窝子的话，关于低谷期和瓶颈期 00:02 瓶颈期的四种类型 ：环境型、关系型、动力型、能力型 00:05 一粒沙的状态：环境型+动力型，持续两个月 00:08 偶尔的倦怠vs持续的卡住——区别在哪 00:10 主动自救是唯一出路 ：内观+向外求 00:11 一粒沙的内观复盘：时间到了、自我要求高、组织也在瓶颈期 00:13 “承认自己的不足，是内观中真正有价值的部分” 00:15 极度的坦诚，会得到最简单直接的答案 00:16 走出迷雾的两个动作 ：向内问、向外
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