HeyJaredリーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」
想いはあるのに、うまく伝わらない。部下やチームとの関わりに、そんな歯がゆさを感じたことはありませんか。この番組は、現役のリーダーやマネージャー、そしてこれからその立場を目指す方に向けて、「人が育つ言葉の習慣」をテーマにお届けするPodcastです。ペップトークの視点から、日常のコミュニケーションにすぐ活かせるヒントを、やさしく・具体的に紐解いていきます。MCは、日本ペップトーク普及協会認定講師のはたぼーと、協会理事のふじえもん。2人の実体験をもとにしたエピソードと、時にはクスッと笑える掛け合いを通して、リーダー自身の言葉と向き合う時間をお届けします…
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- Sep 23, 2026
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【1on1面談】「最近どう？」で終わらせない！部下の本音を引き出す3つの質問とエンゲージメントを高める会話術 (opens the original)
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【1on1面談にお悩みのリーダー必見！】 1on1の冒頭『最近どう？』と聞いても『どうって聞かれても…別にありません』『普通です』と返されて会話が止まってしまう… そんな経験はありませんか？ 実は「最近どう？」という問いかけ自体は悪くありません。 大切なのは、相手の反応を見て「その後の質問をどう切り替えるか」です！ 今回は、日本ペップトーク普及協会 ビジネス普及部部長のオニオン（山本和輝氏）をゲストにお迎えし、1on1を単なる「報告の場」から「部下が自発的に話し始め、信頼関係が深まる場」に変える具体的な会話術を解説します。 会話をスムーズに展開する「3つの質問」と、1人30分でチームのエンゲージメントを高める極意をぜひ実践してみてください！ ----------------------------------------- ⏱ チャプター（目次） ----------------------------------------- 00:00 オープニング・ゲスト紹介（オニオン登場） 02:08 今回のテーマ：部下との「1on1面談・個別面談」 04:10 「最近どう？」から会話が広がら
【褒めるに悩むリーダー必見】部下との信頼関係を深める「声かけ」の習慣とは？【ゲスト：山本和輝氏】 (opens the original)
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「部下を褒めているのに、なぜか反応がイマイチ…」「ハラスメントを意識しすぎて、どう声をかけていいかわからない…」そんなお悩みを抱える経営者やリーダー・管理職の方、必見です！ 今回は、ビジネス現場でペップトークの普及に取り組む日本ペップトーク普及協会ビジネス普及部より部長の山本和輝（オニオン）氏をゲストにお迎えし、「褒める」の先にある「本当の信頼関係のつくり方」について深掘りしました。 テクニックや言葉選びの前に大切なのは、相手への関心と「コミュニケーションの量」。挨拶やたわいもない会話から始める「量から質への転化」のポイントや、心が折れそうになったときの考え方を分かりやすく解説しています。 ------------------------------------ 【今日のペップなワンアクション🌱】 自分らしい明るい挨拶を、上司側から届けよう！ ------------------------------------ 明日からの部下との関わり方が少し楽になるヒントを、ぜひサクッとお持ち帰りください！ 【タイムスタンプ】 00:00 オープニング・ゲスト紹介（山本和輝氏） 02:05 ビジ
【部下指導】結果が出ない部下を「責めずに動かす」ポストコンペティショントークとは？ (opens the original)
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「目標未達成の部下にどう声をかければいいかわからない」「注意すると落ち込んだり、言い訳されたりして雰囲気が悪くなる…」そんなお悩みを抱えていませんか？ ペップトークといえば本番直前の「ゴールペップトーク」が有名ですが、実は結果が出た後の言葉がけ「ポストコンペティショントーク」も非常に重要です。 成果が伸び悩んでいる部下に対し、責めるのではなく「できたこと（事実）」を承認し、未来に向けた改善点へ目を向けさせるための関わり方について解説しました。 番組後半では、成績不振の部下に対する具体的な言葉がけを「はたぼー」が実演！「詰める指導」から脱却し、建設的な信頼関係を築くヒントをお持ち帰りください。 🌱今日のワンアクションまずは本人がどう思っているのか丁寧につ聞き（セルフフィードバック）、認識がずれている部分があれば改めて説明・目線合わせをする この回が、あなた自身やチームの成長に向けた素敵な一歩になれば嬉しいです。 もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面
【恐怖 VS 安心感】売上を伸ばすチームの共通点！本当に人が育つコミュニケーションとは？ (opens the original)
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「自分を成長させたい、もっと上を目指したいという想いはあるのに、なかなか行動に移せない…」「部下の成長を願ってアドバイスをしているけれど、なかなか響かない…」部下や後輩、そして自分自身の成長に向き合う中で、このようなもどかしさを感じたことはありませんか？今回は、成長への第一歩となる「受容」の本当の意味と、そこから一歩を踏み出すための言葉がけについて深掘り！ 心理的安全性や内発的動機付けの視点から、なぜ「恐怖や怒り」ではなく「認めること」が成長のエネルギーになるのか？ イラッとした時に立ち止まって考えるべき「感情の目的」とは何なのかをお話しします。 ただ褒める・受け入れるだけではない、相手のチャレンジを引き出すペップトークの視点がたっぷり詰まった内容です。自分や部下の可能性を引き出し、もっと成長させていきたいと思っている方に、明日からのモチベーションと勇気を与えるヒントが満載です。ぜひ最後までお聞きください！ 🌱今日のワンアクションイラッとしたら「感情の目的」に気づいてみる。 この回が、あなた自身やチームの成長に向けた素敵な一歩になれば嬉しいです。 もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学
【変わりたいのに変われない…】MCふじえもんの歯を食いしばって変化を続けた先に待っていた「最高の景色」 (opens the original)
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「変わりたい、変化しなければいけないと分かっていても、どうしても一歩を踏み出せない…」 「変わろうとチャレンジしたけど、周りの目が気になって諦めてしまった…」チームや組織を変えていきたいと願いながらも、過去のやり方や葛藤の狭間で悩むリーダーの方は多いのではないでしょうか。 今回は、MCふじえもんが「歯を食いしばりながら受容を続けた」実体験をプレイバック！変わる過程で感じた周りの反応や戸惑い、そしてそれを乗り越えて変化をし続けた先に待っていた「最高の景色」とは何だったのか？ 変化を恐れず一歩を踏み出すための思考法とペップトークの視点をたっぷりとお届けします。 「自分自身を変えたい」「チームに良い変化を起こしたい」と思っている方に、明日からのモチベーションと勇気を与えるヒントが満載です。ぜひ最後までお聞きください！ 🌱今日のワンアクション 「ありがとう！」と伝えて周りの反応の変化を見てみる。 （コンビニやスーパーの店員さんでOK） この回が、あなた自身やチームの変化に向けた素敵な一歩になれば嬉しいです。もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りた
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