HeyJaredインフラエンジニアのホントのところ 〜 AI時代を生き抜くためのキャリア術 〜
インフラエンジニアに向けた、AIの進化が止まらないこれからの時代を生き抜いていくための【キャリア術】を、「元エンジニアの現役経営者」と「7度の転職を経験した採用責任者」と共に、徹底解剖していくPodcastです。毎週水曜日配信。▼出演永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部…
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- Sep 23, 2026
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#2-30：【現場のリアル】「転職」と「会社に残る」は、どっちが正解？「勤続24年の副社長」と「転職7回の採用責任者」が本音で議論、後悔しないためのキャリア戦略 (opens the original)
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▼本日の内容 シーズン2最終回です！ / 「転職」と「会社に残る」はどちらが正解か？ / なぜ、7回も転職をしたの？ / 「転職」を何回もして、得られたもの・失ったもの / なぜ、24年も同じ会社に残り続けてるの？ / 「会社に残って」得られたもの・失ったもの / 「勤続24年の副社長」と「転職7回の採用責任者」が本音で議論する、ベストなキャリアとは？ / シーズン3として戻って参ります！ ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！ ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界におけ
#2-29：【現場のリアル】AI時代、「若手インフラエンジニア」はどう育つ？どう育てる？ (opens the original)
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▼本日の内容 採用系のAIアプリができました！ / AI時代、若手育成はどうするべきか？ / AIに置き換わった、若手の仕事 / AI時代、どう基礎力をつけていけばいいのか？ / 昔の「雑務」から得られたものがある / 障害対応を経験していない若手とどう向き合い、どう育てるか / 若手はどこに市場価値を見出していけばいいのか 【採用系のアプリができました！】 AIメンターコヤマさん https://ap-com-ai-koyamasan.recruiting-assistant-agent.exabase.ai/?s=0e4e936f-b92f-49aa-b1c9-abe09a830340 ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていき
#2-28：エンジニア経験が武器になる、新しいキャリアの可能性とは？ (opens the original)
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エンジニアのキャリアにも新しい選択肢が生まれています。コードを書くだけではない！どんな可能性があるのでしょうか？経営者と採用責任者の2人とともに徹底解剖していきます。 ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ ▼本日の内容 エンジニア経験を活かせる職種は、増えてきている / なぜ「エンジニア経験」が重宝されるのか / 実際に、どんな職種がある？ / 職種の変更。大きな転機を迎える際のベストタイミングは？ ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。 https://x.com/nontaro0214 株式会社エーピーコミュニケーションズ https://www.ap
#2-27：人事になるエンジニアが増えているって本当？ AI時代に広がるキャリアの選択肢 (opens the original)
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エンジニア出身で、採用や人事の仕事に携わる人が少しずつ増えています。なぜこうしたキャリアが注目されているのでしょうか？エンジニア経験が、AI時代で広がる新しいキャリアの可能性について、経営者と採用責任者の2人とともに徹底解剖していきます。 ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ ▼本日の内容 エピソード数が60本を超えました！ / 人事になるエンジニアが増えているって本当？ / キャリアの幅は確実に広がっている / 理由は？ / 「人事になる人が増える＝優秀なエンジニアが減る」これについて経営者が思うこと / 採用責任者が語る、人事に異動して成功する人の共通点 / 実は、永江さんは「エンジニア→人事」に異動していた！ / 経験者が「人事になる」ために実践したこと / 失敗する人の共通点 ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii
#2-26：【現場のリアル】AI時代、面接はどう変わる？ 採用責任者が語るAI活用のリアル (opens the original)
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▼本日の内容 2028年、新卒採用に「AI面接」を導入します！ / 「AI面接」を導入するリスク / 2028年、どのように「AI面接」を新卒採用に取り入れるのか？ / 「合否を判断」するのは、人か？AIか？/ 「AI面接」を導入する企業側のメリット / AIで採用を効率化することは、本当に「善」なのか？ / 「AI面接」の質問は誰が、どう、考える？ / 「AI面接」を続けていくために、絶対忘れてはいけないこと ／ 番組公式Xアカウントが出来ました！！！ @infra_honto https://x.com/infra_honto ＼ 番組の裏側や、最新情報をお届けしていきます！ ぜひフォローをお願いいたします！ このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！ ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴24年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10
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