HeyJaredもりだいの1% 成長ラジオ
聞くだけで１％成長できる情報を発信！医療×IT×健康で新たな価値を創造する人｜本業→医療系中小企業マネージャー｜副業→WEBエンジニア・健康系ブロガー｜使命→リハビリの知恵とITで医療介護を進化｜毎日1%の成長を目指す健康的な働き方を推進医療IT: http://m-dopa.com健康トレーニング: https://neta-bolt.comポートフォリオ: https://moridai-dev.com−−−−−−−−−−ハッシュタグ−−−−−−−−−−−ヘルステック 医療IT 健康管理 キャリア複線化…
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#472 【後から見れば、なんとでも言える】"犯人探し"の罠から抜け出す、トラブル後の思考整理術 (opens the original)
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いつも番組をお聴きいただきありがとうございます。部長Dです。 現場で何かトラブルが起きたとき、「あのとき、こうしていれば」と後から言うのは簡単です。でも、その「後知恵」が、実は現場をさらに萎縮させ、次の事故のリスクを高めてしまうことがあります。 後知恵バイアスが引き起こす"犯人探し"の危うさ 「責める」と「防ぐ」を同時にやろうとする落とし穴 再発防止策を"できるだけ多く"出し合う文化の作り方 感情論ではなく、仕組みでチームを守るための視点です。 今日のご質問： あなたの職場で何かトラブルが起きたとき、責任追及と再発防止、どちらに時間を使っていますか？
#471 「ルールを守らない誰かが悪い」で思考停止していませんか】ミスをスキルに変える、矢印の向け方 (opens the original)
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いつも番組をお聴きいただきありがとうございます。部長Dです。 チームで何かミスやトラブルが起きたとき、ミーティングを開いて振り返りをする。それ自体はとても良いことです。でも、その結論がいつも「ルールを守っていなかった〇〇が悪い」「環境が整っていなかった」という同じ場所に落ち着いてしまってはいないでしょうか。 事実として、それは間違っていないかもしれません。でも、そこで終わらせてしまうと、実はチームは大切なものを失っていきます。 今回は、犯人探しで終わる反省会の危うさと、ミスをチームの成長に変えるための「問いの向け方」について解説します。 「誰かのせい」に集約させると、チームの存在意義が消える理由 本人を責めることと、本人に考えさせることの決定的な違い 反省会を「犯人探し」から「観察力を鍛える時間」に変える仕組み 感情論ではなく、仕組みでチームを成長させるための視点です。 今日のご質問： あなたの職場では、ミスが起きたとき「誰のせいか」で終わっていませんか？ それとも「自分なら何に気づけたか」を問う時間になっていますか？
#470 【組織の二極化】全員の要望を聞いたらシステムが崩壊した件。優しすぎる管理者が「サッカーの監督」のようにチームを回すべき理由 (opens the original)
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今回は「職員の要望を取り入れすぎてシステムが崩壊するジレンマ」と、「自律的に動く者・ダラダラする者の二極化を打破するスポーツ監督型マネジメント」について、熱量高めでお届けします！ 効率化を求めたはずが、みんなのわがままを聞いてアナログに逆戻りする書類業務。威圧感が消えた組織で生まれ始める「ダラダラ層」と「自律層」の残酷な二極化。全員に平等にチャンスを与えるのをやめ、プレミアリーグの監督のように「挑戦者にスタメンを譲る」べき理由を徹底解説します。 「働きやすさ」と「組織の秩序・ルール」の永遠のジレンマ 優しい管理者の下で、なぜ「ダラダラするスタッフ」が生まれるのか チャンスを与えても反応しない者に情けをかけてはいけない理由 ビジネスをサッカーのスタメン起用のように回す実力主義の思考法 「部下の二極化に悩んでいる」「組織の甘い空気を引き締めたい」と悩むすべてのリーダー必聴のエピソードです！ 今日のアクション： あなたの職場、ダラダラしている人に「優しさ」という名のチャンスを配っていませんか？
#469 【AIの新しい使い方】文章要約だけじゃもったいない！マイルールを守らせる「AIアドバイザー」で自分の誘惑をハックする方法 (opens the original)
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今回は「自分の習慣やマイルールを絶対に守り抜くために、生成AIを『専属アドバイザー』として使い倒す方法」について、熱量高めでお届けします！ 分かっているのに誘惑に負けてしまう……。人間の意志の弱さに絶望していませんか？ 自分の行動基準やマイルールをAIに学習させ、心が揺らいだ時に「やるべきか・やめるべきか」をジャッジしてもらう画期的な仕組みを大公開。 人間の脆い「意志の力」に頼るのを今すぐやめるべき理由 誘惑に負けそうな瞬間、AIにどんなプロンプトを投げ、どうブレーキをかけるのか AIを「作業道具」から「行動を制御する専属アドバイザー」へ格上げする発想の転換 習慣化の精度を爆上げし、マイルールを厳密に守り抜くための思考法 「三日坊主で終わってしまう」「自分の行動をコントロールする仕組みが欲しい」と悩むすべてのビジネスパーソン必聴のエピソードです！ 今日のアクション： あなたのマイルール、AIに学習させて「今日の自分の行動」をジャッジさせてみませんか？
#468 【弱者の勝ち方】ブランドがない病院が採用活動で勝つ唯一の方法。言い訳を捨て、手足を動かし「やりきる」技術 (opens the original)
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今回は「ブランド力のない組織が、採用活動や現場の勝負で結果を出すためのマインドセット」について、熱量高めでお届けします！ 朝からの出張で就職説明会へ。オンラインが普及した現代でも、現地に赴き、行ける学校にはすべて足を運び、顔を合わせてコミュニケーションを取る。華やかなブランドがなくても、泥臭く手足を動かし続ける理由とは？ ネームバリューがない現実をどう受け止め、どう戦うか 結果が出ないかもしれない不安の中でも「やりきる」ことの価値 「ここまでやった」と言い切れるプロセスがメンタルをも強くする 言い訳を捨て、自分の足と熱量で勝負をひっくり返す思考法 「自分の職場に強みがないと悩んでいる」「結果が出るか分からないことに全力で挑むモチベーションが欲しい」と悩むすべてのリーダー・ビジネスパーソン必聴のエピソードです！ 今日のアクション： あなたが「どうせ無理だ」と諦めかけていたその挑戦、今日できることをすべてやりきってみませんか？
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