HeyJaredほめ育®のススメ
各回にテーマを設けて、ほめ育コンサルタント自身の強みやほめ育の事例を紹介し、ビジョンや夢をリスナーにお届けする番組。ラジオを通して、ほめ育のことを知っていただき、困りごとの解決にほめ育が役立つことや、ほめ育コンサルタントが力になれることをお伝えします。
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- Sep 26, 2026
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2026年9月26日放送 ゲスト：ほめ育 創始者 原邦雄さん④ (opens the original)
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各回にテーマを設けて、ほめ育コンサルタント自身の強みやほめ育の事例を紹介し、ビジョンや夢をリスナーにお届けする番組。 ラジオを通して、ほめ育のことを知っていただき、困りごとの解決にほめ育が役立つことや、ほめ育コンサルタントが力になれることをお伝えします。 パーソナリティは、アナウンサーの堀内くみ子と藤井防災エネルギー株式会社 社長の藤井信太郎さん。今月のゲストは、ほめ育 創始者で、神メモの開発者である原邦雄さん。4回にわたってお送りしてきたインドスペシャルの今回で最終回。今回のテーマは『インドから世界へ』インドで始まったほめ育の本格的な授業をこれからインド全土、そして世界へ。新たな土地で、新しい教育をスタートさせるときに大切なスピード感について、原代表が実際に起こされたアクションについて、詳しくお話を伺いました。
2026年9月12日放送 ゲスト：ほめ育 創始者 原邦雄さん② (opens the original)
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各回にテーマを設けて、ほめ育コンサルタント自身の強みやほめ育の事例を紹介し、ビジョンや夢をリスナーにお届けする番組。 ラジオを通して、ほめ育のことを知っていただき、困りごとの解決にほめ育が役立つことや、ほめ育コンサルタントが力になれることをお伝えします。 パーソナリティは、アナウンサーの堀内くみ子と藤井防災エネルギー株式会社 社長の藤井信太郎さん。今月のゲストは、ほめ育 創始者で、神メモの開発者である原邦雄さん。今月はインドスペシャル！今回は、インドのAMGOI大学の授業でも導入されている「神メモ」について伺いました。インドの学生たちの様子も教えていただきました。
2026年9月5日放送 ゲスト：ほめ育 創始者 原邦雄さん① (opens the original)
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各回にテーマを設けて、ほめ育コンサルタント自身の強みやほめ育の事例を紹介し、ビジョンや夢をリスナーにお届けする番組。 ラジオを通して、ほめ育のことを知っていただき、困りごとの解決にほめ育が役立つことや、ほめ育コンサルタントが力になれることをお伝えします。 パーソナリティは、アナウンサーの堀内くみ子と藤井防災エネルギー株式会社 社長の藤井信太郎さん。今月のゲストは、ほめ育 創始者の原邦雄さん。今月はインドスペシャル！この度、ほめ育がインドのAMGOI大学で正式な授業として、スタートされました。特別授業ではなく、大学の正規カリキュラムとして単位や学習プログラムに組み込まれました。今回は実際にインドで授業もされた原さんに、インドの学生の熱量とほめ育を実践する日本とインドの類似点などを伺いました。
2026年8月29日放送 8月の放送を振り返り (opens the original)
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各回にテーマを設けて、ほめ育コンサルタント自身の強みやほめ育の事例を紹介し、ビジョンや夢をリスナーにお届けする番組。 ラジオを通して、ほめ育のことを知っていただき、困りごとの解決にほめ育が役立つことや、ほめ育コンサルタントが力になれることをお伝えします。 パーソナリティは、アナウンサーの堀内くみ子と藤井防災エネルギー株式会社 社長の藤井信太郎さん。今回は5週目ということで、8月のゲスト 株式会社サンパーク 執行役員・営業運営本部長の藤田慎太郎さんのお話を振り返ります。ほめ育は簡単だけど、その導入・定着までには長い道のりと大変な苦労があるということ。定着のために、その店舗のプロフェッショナルであるNo.2を味方に付けると良いということ。反対する人がいても結果が出ていたらちゃんと認めること。藤田さんの後日談も含めて、8月の内容をさらに深堀しました。ほめ育に関するお問い合わせは、藤井防災エネルギー ほめ育事業部のFacebookページにお願いします。
2026年8月22日放送 ゲスト：株式会社サンパーク 執行役員・営業運営本部長 藤田慎太郎さん④ (opens the original)
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各回にテーマを設けて、ほめ育コンサルタント自身の強みやほめ育の事例を紹介し、ビジョンや夢をリスナーにお届けする番組。 ラジオを通して、ほめ育のことを知っていただき、困りごとの解決にほめ育が役立つことや、ほめ育コンサルタントが力になれることをお伝えします。 パーソナリティは、アナウンサーの堀内くみ子と藤井防災エネルギー株式会社 社長の藤井信太郎さん。今月のゲストは、国内外でレストラン事業などを多角的に展開されている株式会社サンパーク 執行役員・営業運営本部長の藤田慎太郎さん。ほめ育を導入したことによって課題だった離職者が激減した株式会社サンパーク。その結果、定着した店舗では毎月の求人広告費などの採用費がほぼ「ゼロ」に。そして、その浮いたコストを原資にして、スタッフの給与水準を業界平均の120％まで引き上げることに成功しました。藤井社長も感嘆された理想の経営サイクルについて伺います。
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