HeyJaredだいたい組織の話してるラジオ
正論は一旦置いて、「なんかモヤモヤする」組織の悩みをゆるく、でも本音で語り合うラジオ。組織開発の専門家2人が、チームビルディング、マネージャー育成、心理的安全性などの課題を独自視点で深掘りします。真面目すぎる議論に疲れたリーダーや経営者の方、大歓迎です。通勤中、休憩中、寝る前のお供に。あなたの組織に明日から使える小さなヒントをお届けします。▼パーソナリティ紹介🎙️ 豊田 聡 / So…
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- Sep 8, 2026
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【無理ゲー】「自律しろ、でも勝手に決めるな」が組織を止める (opens the original)
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今回は「組織における自律」をテーマに、現場が自ら判断し行動できるための作法について徹底対話します。 マネージャーが手放すべき「3つの独占（情報・判断・評価観点）」、丸投げと委任の決定的な違い、そしてつい口を出したくなる「俺ならこうやるおじさん」を心の檻に留めるポイントについて語り合います。 【パーソナリティ紹介 】 🎙️ 豊田 聡 / So Toyota HRBP・組織開発・アジャイルコーチ｜元SmartHR人事ダイレクター 組織の拡大フェーズ（10→100→1000名）でのマネジメント育成や、アジャイルな組織づくりが専門。組織文化の浸透、経営と現場の接続、コーチング・メンタリングまで、企業の成長を伴走支援します。 🎙️ ryuki 元SEの組織開発実践者。エンジニアのバックグラウンドを活かし、カルチャー変革、エンゲージメント向上、DEI推進など、多岐にわたる組織課題の解決に従事。 【ラジオでは語りきれない「実践知」をnoteで公開中！】 放送内で触れた組織改善の具体的な手順を言語化しています。 🔗 https://note.com/sotoyota 【ご感想・ご相談はこちらから】
【悲報】「自分で考えて動け」と言ったら、チームが必ず壊れる理由。 (opens the original)
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部下や同僚から相談を受けたとき つい「自分で考えて解決策を持ってきて」と返していませんか？ 一見、相手の主体性を促す「正論」に思えるこの言葉。 しかし実は、チームの課題解決やSOSの芽を摘み取ってしまう危険な罠かもしれません。 今回は、「自分で考えろ」と言ってしまう心理背景や個人主義の限界 そして組織の課題を解決に導く「関係性の質」について語り合います！ 【パーソナリティ紹介 】 🎙️ 豊田 聡 | So Toyota Citadel AIリサーチャー｜AIを活用するための組織変革を研究中｜元SmartHR人事ダイレクター ｜HRBP・組織開発・マネージャー育成・アジャイルコーチ｜マネジメント育成・アジャイル変革の支援。組織文化の浸透、コーチング・メンタリングまで、企業の成長を伴走支援します。 🎙️ ryuki 元システムエンジニア | 現在はカルチャー変革、エンゲージメント向上、DEI推進など、多岐にわたる組織課題の解決に従事。 【ノウハウをnoteで公開中！】 放送内で触れた組織改善の具体的な手順を言語化しています。 🔗 https://note.com/sotoyota 【ご
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