HeyJaredצרות בהייטק - הפודקאסט
הפודקאסט עוסק באנשים המרכיבים את ההייטק הישראלי, ולא רק אלה שתמיד בפרונט כמו משקיעות, מנכ"לים ובכירים אחרים. בכל פרק יבקר אדם אחר, שיספר על חיי היומיום שלו, ומה מעסיק אותנו, ההייטקיסטים.לפני כל פרק נפרסם מי האורח הבא כדי שתוכלו לשאול שאלות בקבוצה.
- Indexed episodes, last 90 days
- 13
- Latest publication
- Sep 17, 2026
- Audience
- Checking…
- Earliest in this view
- Jul 6, 2026
Latest episodes
פרק המוסף - סקר השכר חוזר, Instinct והסייבר שמגן על סוכנים | צרות בהייטק, פרק 87 (opens the original)
Read excerpt
כמה באמת מרוויחים בהייטק? לפני ארבע שנים שאלנו, אלפים ענו, והמספרים שימשו אנשים בשיחות שכר אמיתיות. מאז היה ChatGPT, היו פיטורים, מניות התפוצצו והתרסקו, ונולדו תפקידים כמו FDE ו-GTM Engineer. הגיע הזמן לשאול שוב. לכו למלא! >> htproblems.co.il פרק מוסף בלי אורחים, והפעם על סקר השכר והתנאים תשפ״ז שיוצא לאוויר עם הפרק. הפעם לא רק ברוטו: בונוסים, אופציות ו-RSU, תן ביס וסיבוס (ב-2022 רוב האנשים היו בין 40 ל-49 ש״ח ליום — כמה זה היום?), ימי חופש, כמה ימים מהבית, ומה AI עושה לעבודה שלכם. 8 דקות, אנונ
למה בכלל צריך את עמותת 8200, עם המנכ"לית יוליה בסן | צרות בהייטק, פרק 87 (opens the original)
Read excerpt
מה עושים עם 28,000 בוגרים שהצבא כבר סינן בשבילך, ולמה תוכנית של עמותת 8200 בירושלים נסגרה דווקא בגלל השם 8200? בפרק 87 של צרות בהייטק אירחנו את יוליה בסן, מנכ"לית עמותת בוגרי ובוגרות 8200 מדצמבר האחרון, מהנדסת כימית מהטכניון שעזבה 11 שנה בקורפורייט אמריקאי בשביל עמותה. הגיעה ישר אחרי הכנס השנתי: הבטיחו 1,200 והגיעו 1,400 (1,436, אם מנהלת השיווק שלה שואלת). ארבל פתח בביקורת: 8200 זה חבר מביא חבר, אז למה צריך עוד עמותה? יוליה ענתה שקהילה היא הכוח הכי חזק שיש, שהיא עצמה לא דיברה עם אף אחד מהשירות ע
פוטרתם, מה עכשיו? נטוורקינג, קורות חיים וראיונות בשוק קשה, עם ליאורה גולומב | צרות בהייטק, פרק 86 (opens the original)
Read excerpt
למה דווקא עכשיו, כשנכנס יותר כסף להייטק, מגייסים פחות אנשים, מה עושים בחודשיים הראשונים אחרי פיטורים, ולמה סטורי על ריאיון עבודה יכול לשרוף לכם משרה לפני שבכלל הציעו אותה? בפרק 86 של צרות בהייטק אירחנו את ליאורה גולומב, יוצרת תוכן בתחומי הקריירה שנמצאת באקוסיסטם יותר מעשר שנים: מה-Community Managers הראשונות ב-Wix (בלי קשרים, ישר מהמגזר החברתי), דרך eBay ו-ZipRecruiter, ועד מי שהביאה את Fuckup Nights לישראל ומנהלת את ה"שידרוגיה" (500 איש). ליאורה באה כי כולם עושים דיסים על השוק ורצתה גם להרים, א
פרק המוסף - הבלוף של ההיברידי, למה מעדיפים את כולם במשרד ומה בכלל עושים בכנס 8200 | צרות בהייטק, פרק 85 (opens the original)
Read excerpt
הייתה לנו חצי שעת אולפן פנויה אז אמרנו שנדבר על הפוסט הויראלי של השבוע בקהילה . פרק מוסף בלי אורחים, והפעם על הפוסט האנונימי שהסעיר את הקבוצה: היברידי בישראל הוא בלוף, "יום בשבוע מהבית" לא נחשב, ומי שמשלם הם הורים, הפריפריה, ואשדוד, "כולה 40 קילומטר מתל אביב". הרימוט נכפה עלינו בקורונה, הפך להטבה בשוק של מועמדים, ועכשיו, בשוק של מעסיקים, לוקחים אותו בחזרה. ארבל כעובד לא ייקח עבודה בלי אפשרות לעבוד מהבית, אבל תפוקה-wise לא תצליחו לשכנע אותו: "אפשר שאלה שנייה?" במשרד הופך לרבע שעה בזום, וזה פוגע ק
מנהלת פלנטיר ישראל איילת גילן-סגל: ״אני היום לא הייתי מתקבלת לפלנטיר״ | צרות בהייטק, פרק 84 (opens the original)
Read excerpt
איך זה לעבוד בחברה שמפגינים מול כל משרד שלה בעולם (חוץ מבישראל), שהמנכ״ל שלה פתח מסלול גיוס לסטודנטים בלי תואר בתגובה להפגנות באוניברסיטאות, ושהמניה שלה עשתה 500% בשנתיים? בפרק 84 של צרות בהייטק אירחנו את איילת גילן-סגל, שמנהלת את פלנטיר ישראל — לא מנכ״לית, כי ״מנכ״ל יש רק אחד וזה אלכס קארפ״. דיברנו על החברה שכולם שמעו עליה ומעטים באמת מכירים: 4,000 עובדים בכל העולם (בערך כמו Wix), סניף ישראלי שקיים מ-2014, וקרן ההשקעות של ה-CIA שנתנה את הצ׳ק הראשון. איילת פתחה את התרבות הפנימית — בלי טייטלים, ב
Publishing over time
Last 90 days. Choose a month to open its work.
Recurring subjects
Named in the text we hold. One piece can cover several.
Audience
No verified audience measurement yet.
About this data
Counts cover the work we have indexed. Tone needs enough text and a confident classification. Excerpts and episode notes are not full articles or transcripts.
Identity or attribution wrong? Suggest a correction.