HeyJaredמנהיגות אמיצה
זהו עידן חדש שבו חוזה העבודה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים השתנה. השינוי מתרחש ומביא איתו אתגרים בהבטי שימור, מחוברות וגיוס עובדים.
- Indexed episodes, last 90 days
- 3
- Latest publication
- Aug 27, 2026
- Audience
- Checking…
- Earliest in this view
- Aug 12, 2026
Latest episodes
פרק 85 - מחוברות מתחילה באמת עם סיגל גילמור פפרמן (opens the original)
Read excerpt
בפרק החדש של ״מנהיגות אמיצה” אני מארחת את סיגל גילמור־פפרמן, סמנכ״לית משאבי האנוש של Check Point, לשיחה על מנהיגות, מחוברות והיכולת להוביל אנשים דווקא בתקופות של שינוי ואי־ודאות. דיברנו בפתיחות על האומץ להגיד מה אנחנו רוצים, על הכוח של פשטות ודיאלוג, ועל ההבדל בין שביעות רצון לבין מחוברות אמיתית - הנכונות לקחת אחריות, להשפיע ולתת מעצמנו . סיגל משתפת מניסיונה העשיר במיקרוסופט, NICE, Similarweb ו־Check Point ומביאה דוגמאות מרתקות מרגעים של צמיחה, משברים וטרנספורמציות ארגוניות. אבל אולי המסר החזק ב
פרק 84 - איך גורמים לעובדים להרגיש שבאמת אכפת לנו? עם גילי גרונר (opens the original)
Read excerpt
אפשר לעשות סקר מחוברות פעמיים בשנה, להשקיע ברווחה ולבנות תוכניות עבודה מצוינות ועדיין לפספס את הדבר החשוב באמת: האם העובדים מרגישים שרואים אותם. בפרק החדש של „מנהיגות אמיצה” אני מארחת את גיל גרונר, סמנכ״לית משאבי האנוש של חברת אלוט לשיחה פרקטית וכנה על מה שבאמת מחזק מחוברות עובדים לאורך זמן. דיברנו על איך הופכים סקר מחוברות מכלי מדידה לכלי עבודה, למה לא מספיק לשאול עובדים אם לא מוכנים לפעול בעקבות התשובות, מהו התפקיד הקריטי של המנהלים ביצירת תחושת אכפתיות ומשמעות ולמה ארגונים נבחנים דווקא ברגעים
פרק 83 - אין מחוברות בלי מוכנות עם אושרת בנימין (opens the original)
Read excerpt
אין מחוברות ללא מוכנות.מה הקשר בין מחוברות, אומץ ו-AI? פייר, יותר ממה שחשבנו. בעידן שבו הכול משתנה, ארגונים לא צריכים רק עובדים מחוברים - הם צריכים אנשים שמרגישים מסוגלים להשתנות. בפרק חדש אני מתרגשת לארח שוב את וותיקת האמיצות (התארחה גם בפרק 3 - חובה צפיהאושרת בנימין -VP People בחברת Simply. יחד עם אושרת המרתקת אנחנו צוללות למחוברות של הדור הבא: איך יוצרים משמעות, שייכות ומוכנות לעתיד ולמה חשוב לבנות תרבות שבה אנשים מעזים ללמוד, להתפתח ולהביא את עצמם באמת.יצא לנו חשוב פרק שעוסק באומץ האנושי שיד
Publishing over time
Last 90 days. Choose a month to open its work.
Recurring subjects
Named in the text we hold. One piece can cover several.
Not enough subject data for this period yet.
Audience
No verified audience measurement yet.
About this data
Counts cover the work we have indexed. Tone needs enough text and a confident classification. Excerpts and episode notes are not full articles or transcripts.
Identity or attribution wrong? Suggest a correction.